费洪梅

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  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构: 上传者:费洪梅 上传时间:

    摘要:新冠肺炎疫情发生后,在党和国家的统一领导部署下,各级政府采取科学决策、精准防控、统筹推进的积极治理措施,取得了抗疫保卫战的阶段性胜利.在本次新冠肺炎疫情治理过程中,也暴露了应急管理各环节中的诸多短板和不足.鉴于此,为防患于未然,我们有必要针对问题和不足完善重大疫情防控机制,即坚持"一切为了人民健康"的宗旨,在应对突发疾疫防控预警网络、疾疫...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国科学院 上传者:费洪梅 上传时间:

    摘要:<正>近年来,党和国家对人才工作给予高度重视,很多用人单位出台各种各样的“引才计划”,对“杰出人才”和“优秀人才”给予非常优厚的条件,并在总结、评估和汇报工作时,常把引进人才数量作为重要成绩。然而,本单位已有的科研人员,往往在评聘中屡屡受挫。这导致一些原有人才愤而跳槽,成为别家单位的“香饽饽”。甚至有人戏谑称,“要想工资翻一番,必先换一换...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:大理大学 上传者:费洪梅 上传时间:

    摘要:本文以云龙诺邓为田野点,在收集整理民间契约的基础上,访谈诺邓村民,观察村民家庭情况,通过民族学田野调查法与文献分析法,分析白族的分家析产行为及其背后的社会文化意义。本文共分为5个部分。绪论部分主要介绍了研究背景和田野点概况。第一章主要分析诺邓的家庭类型和财产构成,诺邓家庭在各种因素的推动下,目前朝核心家庭演变的趋势日益明显,家产构成也由过...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:郑州工业应用技术学院 上传者:费洪梅 上传时间:

    摘要:现阶段关于领导风格与员工创新的研究缺乏阴阳平衡思维;仅考察一种领导风格与员工创新之间的关系;具有局限性;研究发现;包容型领导与员工创新呈现“倒U形”非线性关系;辱虐型领导与员工创新呈现“折线形”非线性关系;单一的领导风格是不能够实现员工创新绩效最大化的;因此;阴阳学说认为;领导者很可能会展现出多种领导风格;领导者兼具包容与辱虐两种风格时就...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构: 上传者:费洪梅 上传时间:

    摘要:我国生态环境监管一直存在价值理念冲突、监管部门职能重叠、职责不清、各方利益争夺难以协调等问题,由此导致监管的"碎片化".为有效解决这些问题,促成由"碎片化"向"系统化"的转变,需要政府强化生态监管理念,完善法律机制,整合部门职能,引导多元主体共同参与,提升生态环境监管能力....

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学重阳金融研究院 上传者:费洪梅 上传时间:

    摘要:<正>"不忘初心、牢记使命"主题教育如同一记响铃,再次提醒我们智库人应继续兢兢业业,扎实前行。目前,中国特色新型智库的发展仍处在初期阶段,需要智库人更多的奉献与贡献,为决策者更多的出谋划策,为社会更多的答疑解惑,向国际更多的讲好中国故事,向未来培养更多的优秀人才。这是我们智库人永不能忘却的使命。...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:广州市黄埔广附实验学校 上传者:费洪梅 上传时间:

    摘要:初中道德与法治课程;是培养学生有正确道德观念和法治意识的学科;当前对初中道德与法治课程的教学要求在不断提升;教育部门要求教师在提升课程质量的同时;也要注重对学生核心素养的培养;帮助学生塑造正确的人生观;价值观和世界观;同时使他们有向往真善美的价值取向;...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:天津大学教育学院 上传者:费洪梅 上传时间:

    摘要:构建国家资格框架是优化国家人力资源开发和配置的迫切任务,而教育资格证书与职业资格证书的等值互认是国家资格框架建设的核心要义和应然追求.这两类资格证书的等值不仅是人们的主观愿望,更具有深刻的学理基础和理论依据.从经济学视角看,两类资格证书使用价值的相当是等值的直观规定性;从哲学视角看,两类资格证书内在性质的一致是等值的质的规定性;从教育学视...

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