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  • 分类:哲学、宗教 格式:PDF 积分:0 机构:浙江大学,心理与行为科学系,中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所),中国科学院大学 上传者:马保凤 上传时间:

    摘要:作为《心理学报》"以小拨大:行为决策助推社会发展"专栏的开篇,本文尝试简要介绍助推含义和发展历程,分析助推的必要性,小结助推的主要方法和应用领域,评述助推研究在提升民众的健康、财富、幸福等方面"以小拨大"的作用,澄清关于助推的若干争议,并对研究者开展助推研究提出了若干建议.在文章的最后,我们简要勾勒了本专栏论文的主要内容,讨论了助推研究在...

  • 分类:哲学、宗教 格式:PDF 积分:0 机构:中国科学院心理研究所,行为科学重点实验室,中国科学院大学,University,South,Dakota,浙江大学,心理科学研究中心,浙江大学,心理与行为科学系 上传者:付忠华 上传时间:

    摘要:如今互联网推动人类进入信息爆炸时代,有限大脑容量与激增信息量间的巨大反差对人类决策提出了前所未有的挑战,但已有知识系统却找不出应对它的现成答案.围绕“互联网海量信息环境对人类决策的挑战”和“互联网海量信息环境下人类决策的应对方式”两个关键科学问题,我们借鉴动物选择“无序个体单独行动”和“有序集体统一行动”的转换机制,提出互联网海量信息环境...

  • 分类:经济,经济 格式:PDF 积分:0 机构:浙江大学,心理与行为科学系 上传者:诸葛听 上传时间:

    摘要:激励方案是人力资源管理的一项重要内容.作者分析了传统薪酬项目如工资、奖金等在激励效果上的种种利弊,并着重讨论了现代人力资本理论对我们改进企业经营者激励机制的一些有益启示,认为我国在企业经营者的激励方案设计中有必要更多地关注企业产权关系以及经营者业绩与企业的长远目标关系....

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:浙江大学,心理与行为科学系,浙江大学心理与行为科学系 上传者:马瑾 上传时间:

    摘要:激励方案是人力资源管理的一项重要内容。作者分析了传统薪酬项目如工资、奖金等在激励效果上的种种利弊,并着重讨论了现代人力资本理论对我们改进企业经营者激励机制的一些有益启示,认为我国在企业经营者的激励方案设计中有必要更多地关注企业产权关系以及经营者业绩与企业的长远目标关系。...

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