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  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:佳木斯大学,人文学院 上传者:宋岩杰 上传时间:

    摘要:社会发展机遇期的社会环境已经发生了很大变化;深刻影响到了个人的心理发展状态.大学生作为持殊的社会群体;其心理精神状态深受社会环境变化因素的影响.大学生处在从校园走向社会的重要转折点;心理上更是容易受到周围社会不良环境的影响.在大学生自身发展过程中;出现了很多的道德人格上的问题.本文从大学生道德人格现状出发;分析了大学生道德人格形成中存在的...

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:喀什大学,人文学院 上传者:董保华 上传时间:

    摘要:黄咏梅的小说《父亲的后视镜》于2018年8月获得第七届鲁迅文学奖;这部小说描写的是一位真诚、善良的父亲遭遇晚年丧妻、退休、被骗后的精神重建.在本论文中;我将借用鲁枢元的精神生态学理论;从人与自然的关系、人与社会的关系以及人与自身的关系这三方面来说明父亲所遭遇到的精神困顿的原因及精神重构的过程....

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:江西中医药大学,人文学院 上传者:赵钢 上传时间:

    摘要:过程教育哲学具有强调创新与重视学科关联性、克服两极对立、强调因材施教等本质特征.它给声乐课程带来的启示是:教师的终身学习与学科、知识的综合是必须的;声乐教学要重视人文内容及注重培养学生创造性意识和能力;从教与学做到因材施教.基于此;本文结合我校声乐课程教学现状;以课程大纲、教材建设、教师培训为中心提出声乐课程改革要领....

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:宁夏大学,人文学院 上传者:石春 上传时间:

    摘要:姜戎《狼图腾》与杰克.伦敦《野性的呼唤》两本书从不同的角度表达了作者对大自然的热爱与野性的回归;以及对人性的批判.两部作品的主角都是有野性的动物;《狼图腾》以草原为依托;《野性的呼唤》以广阔的社会自然为背景;不同程度向我们展示了在人类文明的进程中"野性"与"人性"的矛盾与冲突;二者的博弈;最终达到一种对于"野性"的回归....

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:西安交通大学,公共政策与管理学院,西安交通大学,人文学院 上传者:何毅 上传时间:

    摘要:目的对西安交通大学第一附属医院2008年-2012年4034例乳腺癌患者的住院费用进行研究;分析住院费用构成及影响因素;为乳腺癌的预防及控制医疗费用提供政策依据.方法在对乳腺癌患者基本情况分析的基础上;采用秩相关、秩和检验、多元线性回归对住院费用及影响因素进行分析.结果乳腺癌0期、I期、II期、III期、IV期患者的住院费用分别为1488...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:中国科学院大学,人文学院,沈阳城市建设学院 上传者:贺清 上传时间:

    摘要:《中国青少年科学总动员》以"科技改变世界;智慧创造神奇"的理念呈现在广大观众的视野里;通过电视手段打造震撼场景;新媒体互动益智有趣;竞赛环节紧凑合理;选手同台竞技造悬念;节目选题展现前沿科技又贴近生活;主持人亦庄亦谐受欢迎;评委解答科学有温度的节目特色改变了传统科普节目枯燥乏味的传播方式;是一次有益的尝试....

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:湖南城市学院,人文学院 上传者:杨亚莉 上传时间:

    摘要:地方本科院校基本属于应用型院校层次;培养应用型人才是其主要培养目标.商务英语专业人才是能从事国际商务工作的复合型、应用型人才.为了更好地培养符合市场需求的商务英语人才;地方应用型本科院校应采用产教融合的人才培养模式;一、构建科学的课程体系;加强实践技能教学;二、加强校企之间合作;为学生提供实践平台;三、培养"双师型"教师;打造优秀的教学团...

  • 分类:文学 格式:PDF 积分:0 机构:黑龙江八一农垦大学,人文学院 上传者:于淼 上传时间:

    摘要:受自然、社会及文化语境的差异性等多种因素影响;中西方悲剧在诸多方面呈现出明显的不同.文章从情感符号视角出发;对古希腊及我国元代悲剧进行比较.有别于古希腊悲剧中人物以情为主、自由释放的情感表达模式;我国元代悲剧作品中人物情感的表达则体现了以义为重、理性、内敛而有节制的东方民族文化特征....

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:铜仁学院,人文学院 上传者:孙静 上传时间:

    摘要:明初贵州的教育形成了以府州县卫司学为主;医学、武学、阴阳学等专科学校为辅;书院、社学、私塾、义学为补充的基本格局;初步建立了较完整的教育体系.

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:江西财经大学,人文学院 上传者:王飞 上传时间:

    摘要:经济新常态下;我国劳动密集型企业的一线员工受企业发展困境的影响;对企业的归属感比较低;具体表现为组织成就感不高、缺乏价值感、对企业经营决策与制度规范的认同感低、公平感缺失、工作使命感低等.小组工作能够通过组员之间的互动;借助其彼此分享、分担、支持等小组动力;带来组员态度和行为的改变以及社会功能的恢复和发展;从而在介入员工归属感问题时具备独...

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