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  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学国家发展与战略研究院,中国人民大学国际关系学院 上传者:刘莹莹 上传时间:

    摘要:"内卷化"是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后,便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。西藏的经济增速近年来一直处于全国前列,但与全国总体水平相比,西藏的社会经济发展水平在中国的区域发展格局中还处于相对滞后的状态。由于地理环境、劳动力自身素质等因素所限,农牧民向二、三产业转移的效果并不显著,出现了"内卷化"现象,主...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学老年学研究所,中国人民大学国家发展与战略研究院,中国人民大学人口与发展研究中心 上传者:刘丽蓓 上传时间:

    摘要:文章通过分析比较2006-2017年以女性为研究对象的人口学专业的148篇硕博学位论文发现,女性人口学研究深受宏观社会场景的影响,是公共政策变迁和经济、社会、人口变动在学界的直接映射。2006-2017年中,相关研究数量不多且波动较大,培养单位及地域分布较为集中;理论研究缺乏,比较视角不足;对育龄女性关注较多,对其他女性人群关注不足;对生...

  • 分类:经济,经济 格式:PDF 积分:0 机构:北京大学国家发展研究院,中国人民大学国家发展与战略研究院 上传者:陈俊江 上传时间:

    摘要:中美贸易摩擦表面上看是由中美间长期经常账户失衡引起的贸易争端,但从更长期的视角来看,背后折射出的是中、美两国在长期经济增速以及生产率进步上的差异。包括美国在内的诸多发达国家在其经济起飞阶段都曾有过长期且稳定的经常项目顺差,实证结果也表明在控制了各国金融市场发展效率及贸易伙伴国经济增速后,国家间相对经济增长率高低是决定两国经常账户结构的基本...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学国家发展与战略研究院 上传者:吴忠义 上传时间:

    摘要:文章首先详细阐述优势概念和个体优势三特性;然后对优势干预的研究文献进行论述;最后,总结优势理论的主要内涵以及未来的展望,以期为员工管理提供建设性的意见。

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学国家发展与战略研究院,中国人民大学公共管理学院 上传者:赫青玉 上传时间:

    摘要:宅基地"三权分置"改革是落实乡村振兴战略、保障农民安居乐业的基础平台和必要抓手,是未来一段时期内更有效呼应农业农村优先发展、满足乡村居民美好生活追求的关键制度创新。针对乡村振兴战略的发展要求,宅基地"三权分置"改革应当参照制度变迁的历史路径依赖,在坚持集体所有权不动摇的前提下进一步明确集体内涵、赋予完整权能、分离部分产权和强化公共职能;依...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学农业与农村发展学院,中国人民大学国家发展与战略研究院 上传者:黄雪梅 上传时间:

    摘要:在现代农业发展过程中,合作社起到了不可替代的作用。当前,社会上出现的对于合作社的非议,主要缘于政府把合作社作为承担农业政策的重要主体,合作社接受了相应的项目资金或补贴;地方政府为了完成某一农业农村项目,要求成立农民专业合作社;合作社多元化目标引起的混乱认识等原因。评价农民专业合作社一定要从实际出发,切忌"本本主义"的思维方式。...

  • 分类:社会科学总论,政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学国家发展与战略研究院,中国人民大学新闻学院 上传者:方强 上传时间:

    摘要:智库公共外交的核心是思想的双向对等交流和舆论传播,其功能包括:塑造和影响舆论,在国际舆论空间提升国家意识形态权力;加强理解,增进互信,提出思想建议,助推政府外交。智库公共外交实现影响力的机制在于通过弥散性的意识形态权力和其在公共政策舆论场的舆论聚散核心地位,实现思想向权力的转化。其传播模式可以分为双向对等传播模式和以我为主的融合传播模式。...

  • 分类:政治、法律,政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学国家发展与战略研究院 上传者:陈贵翠 上传时间:

    摘要:强化绩效评价和问责是各国公务员管理的共同趋势。尽管中国党政领导干部和美国高级公务员的概念范围存在差异,但在考核标准、考核方式、考核结果应用等方面,两者的考核制度仍具有一定的可比性。在我国,中央提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,先后制定实施了党政工作部门和县级以上地方党政领导干部的综合考核评价办法;在美国,战略...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学人口与发展研究中心,中国人民大学老年学研究所,中国人民大学国家发展与战略研究院 上传者:李茜 上传时间:

    摘要:文章借助"性别—母职双重赋税"理论框架和Heckman选择模型技术,探讨18~39岁男女两性在职场机会、过程和回报方面的差距。结果发现,性别之间、性别之内、母职与父职之间都存在差别。在职场参与的不同环节和生命历程的不同阶段,"重税"呈现出3种不同的作用机制:就业门槛主要由性别—婚姻驱动,职场中断由婚姻—生育驱动,酬薪由性别—生育驱动。在传...

  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学公共管理学院,中国人民大学国家发展与战略研究院 上传者:江晟 上传时间:

    摘要:当前,政府的组织运行和管理方式存在一些不合理之处。从目标制定和任务的层层下达,直到基层干部的执行,存在制定目标时调查研究不足、中间政府当"二传手"、基层干部疲于奔命等问题。政府的绩效管理体系存在较为明显的误区,亟需矫正方向,转变思维。...

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