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  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:卢茹彩 上传时间:

    摘要:包括中国在内的世界各国都在进行社会保障制度的改革与完善,而如何恰当的分配与规范社会保障中的政府、企业、个人以及社会责任则逐渐成为理论研究与制度设计中的热点与难点.重新审视与调整政府参与的作用和应然模式是社会保障制度改革进一步发展和完善的必要之举.社会保障中的政府责任应在肯定了政府参与社会保障的必要性的基础上,根据各国政府参与社会保障的程度...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:茅芳琴 上传时间:

    摘要:道德风险成为社会养老保险制度运行低效率的重要致因。与商业寿险道德风险相比,社会养老保险道德风险发生机制更加复杂,表现更具隐蔽性,对制度的设计和执行具有更高的要求,规避社会养老保险道德风险应当成为提高制度运行效率的重要议题。...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院,中国人民大学,劳动人事学院 上传者:罗斌 上传时间:

    摘要:无领导小组讨论是评价中心的重要组成部分,其有效性直接影响评价中心整体的信度和效度。影响无领导小组讨论有效性的因素中,设计过程是一个被忽视的问题,而很多人对于如何设计无领导小组讨论也是心中无底。本文结合我们设计评价中心的过程,重点对无领导小组讨论的选题原则、设计过程、设计要点、注意事项等进行了分析和说明,试图为理论和实际工作者提供一点参考。...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:吴宝良 上传时间:

    摘要:本文认为,教育是国家立足社会的基础,也是国家发展的根本所系,中国的教育已经从过去的福利教育走向了混合型的多元教育体系,其显著特征是教育投资主体多元化、教育机构多元化、爱教育者需求多元化和多种因素综合影响导致的混合型局面.中国教育所面临的主要问题不仅表现为投入不足、结构不合理和受教育机会不公平,教育领域的市场化取向和人力酱水平低与人力酱利用...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:高飞 上传时间:

    摘要:效率工资理论认为,支付比市场工资更高的工资,劳动总成本可能更小,企业能获得更多的利润.工作转换模型表明,在其他条件不变时,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率.效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力....

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:吴宾 上传时间:

    摘要:本文在对北京市国际化人才界定的基础上,对其他国家和地区的国际化人才培养进行了比较分析,阐述了北京市国际化人才的供求现状,提出了北京市国际化人才队伍建设的对策和建议.

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院,安徽师范大学,社会学院 上传者:卓洪树 上传时间:

    摘要:通过对安徽省农民工权益状况的调查,可以发现政策疏导鼓励,农民工不再"盲流";农民工工资相对有保障;雇主方劳动保护意识逐渐增强等方面有所改善.但也存在一些突出的问题:如子女在务工地教育落实难、农民工身体素质整体愈下、希望有养老保险等.针对这些问题,政府应当适当放宽"民工子弟学校"的准入条件,实行最高工作时限和最低工资立法,加大对农民工的司法...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:吴道深 上传时间:

    摘要:通过对南京某民工子弟学校的调查,了解了农民工及子女对学校的认可度,以及学生、家长、老师之间的关系、学生心态等;对民工子弟学校的现状作了分析,就完善南京农民工子女义务教育提出了建议.

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院,北京高端企业管理顾问有限公司 上传者:王慧霞 上传时间:

    摘要:改革开放以来,中国经济增长与就业变动之间的关系呈现出较强的非一致性,对这一现象理论界给出了多种解释.对各种观点以及就业弹性的计算方法进行了综述,指出了以上理论对现实解释各说各话的根本原因在于缺乏对经济增长与就业增长之间关系的微观基础--企业劳动力需求行为的深入研究....

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:劳动人事学院 上传者:张健 上传时间:

    摘要:自工业革命以来,全球范围内的技能短缺一直成为各国经济发展的制约因素,主要表现为许多需要特定技能的工种,缺乏足够胜任岗位技能要求的员工。因此,世界许多国家对技能短缺问题予以极大关注,纷纷探究其产生的原因并进行有效的治理,以求消解技能瓶颈,促进经济发展。...

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