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  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院,长沙理工大学,经济与管理学院,南京农业大学,公共管理学院 上传者:罗弘 上传时间:

    摘要:国际市场进入模式是国际商务研究的一个关键议题,也是跨国企业进入国际市场时面临的关键性管理决策.探讨制度距离对国际市场进入模式的选择是一个相对较新的理论视角.通过全面系统梳理关于两者关系研究的文献,遵循内部合理性、外部合理性、整合内部——外部合理性三个理论逻辑,解释制度距离如何影响国际市场进入模式选择,归纳出合理性影响机制,进而对跨国企业国...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:郁建 上传时间:

    摘要:农村土地分配对于农业发展、农村稳定和农民增收可能具有先决性的影响.采用CHIP1988、1995、2002和2013年的数据考察了农村耕地分配不均等性的变化,发现1988—2002年人均耕地面积出现了一定程度的下降,而2013年有较小幅度的上升.以基尼系数衡量的土地不均等在1995年出现了略微的下降,之后年份保持持续上升趋势,且2013年...

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:安治国 上传时间:

    摘要:随着大数据时代的高速发展与进步,信息化技术逐渐在社会各行业领域占据了至关重要的地位,尤其在企业人力资源绩效管理方面有关键性影响,从根本上优化了人力部门的整个绩效管理流程.对此,本文通过论述大数据时代企业人力资源实行绩效管理的意义,分析当前大数据时代企业人力资源绩效管理存在的问题,结合实际发展情况提出创新企业人力资源绩效管理模式的有效策略,...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:邓米兰 上传时间:

    摘要:在现有企业家精神与绩效之间的关系研究中,个体层面上,员工企业家精神对企业绩效的影响机制,尤其关于工作中员工通过如何自我调节达成这一目标的研究方兴未艾.基于调节焦点的观点,将防御焦点、促进焦点视为员工企业家精神对任务绩效和创新绩效影响的两条中介作用路径,通过对一家中国500强企业521名员工的两阶段配对数据进行统计分析,结果表明:员工企业家...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:淮阴师范学院,法政学院,中国人民大学,劳动人事学院 上传者:李辉 上传时间:

    摘要:在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量.然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行为.文章以上下级配对的207套 IT 企业中的研发人员为样本,研究探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响.在控制了人口统计变量的影响之后,研究发现:谦卑型领导对员工的心理安全与建言行为均有显著的正向影响;心理安全在谦卑型...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学国家发展与战略研究院,劳动人事学院 上传者:龚滨 上传时间:

    摘要:文化传统具有广泛而深刻的影响力,能够对社会的发展形成推力或阻力.其中,科技对工作效率的影响十分显著;不同的管理制度深刻影响着不同国家及人们的工作效率;素质良好且具备相关胜任能力和良好合作特性的团队,其工作效率会事半功倍;思维理念的不同也与工作效率的高低有密不可分的关系....

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院,罗格斯大学管理与劳动关系学院 上传者:刘彦华 上传时间:

    摘要:本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著。...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:王明辉 上传时间:

    摘要:英国国民健康服务建立60多年来,医疗服务和生活质量的提高已经挽救了数以千万计的生命,但也面临着新的困扰,如NHS的成本效率问题、现代生活方式带来的疾病、科学发展与环境污染对人们健康的困扰,健康的全球化等问题.这都促使英国的医疗卫生事业从"治病救人"为主,向"预防优先"的机制转型.文章从背景、机制、内容和效率等几个方面,深入分析英国医疗卫生...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院,北京高端企业管理顾问有限公司 上传者:王慧霞 上传时间:

    摘要:改革开放以来,中国经济增长与就业变动之间的关系呈现出较强的非一致性,对这一现象理论界给出了多种解释.对各种观点以及就业弹性的计算方法进行了综述,指出了以上理论对现实解释各说各话的根本原因在于缺乏对经济增长与就业增长之间关系的微观基础--企业劳动力需求行为的深入研究....

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:吴宾 上传时间:

    摘要:本文在对北京市国际化人才界定的基础上,对其他国家和地区的国际化人才培养进行了比较分析,阐述了北京市国际化人才的供求现状,提出了北京市国际化人才队伍建设的对策和建议.

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