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  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:中国就业研究所,劳动人事学院 上传者:刘建新 上传时间:

    摘要:减少过长工时可以通过多个方面提高劳动生产率,一方面工作时间减少带来生理及心理放松,会减少工人身体或心理疲劳.另一方面会促进组织管理优化使得工作时间利用率提高,从而导致劳动生产率提高.

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:淮阴师范学院,法政学院,中国人民大学,劳动人事学院 上传者:李辉 上传时间:

    摘要:在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量.然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行为.文章以上下级配对的207套 IT 企业中的研发人员为样本,研究探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响.在控制了人口统计变量的影响之后,研究发现:谦卑型领导对员工的心理安全与建言行为均有显著的正向影响;心理安全在谦卑型...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学国家发展与战略研究院,劳动人事学院 上传者:龚滨 上传时间:

    摘要:文化传统具有广泛而深刻的影响力,能够对社会的发展形成推力或阻力.其中,科技对工作效率的影响十分显著;不同的管理制度深刻影响着不同国家及人们的工作效率;素质良好且具备相关胜任能力和良好合作特性的团队,其工作效率会事半功倍;思维理念的不同也与工作效率的高低有密不可分的关系....

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:王建 上传时间:

    摘要:构建了上级发展性反馈、工作投入、核心自我评价与下属创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证检验.结果表明:上级发展性反馈对下属工作投入和创新行为具有显著正向影响.下属核心自我评价调节上级发展性反馈与下属工作投入和创新行为之间的关系.下属工作投入部分中介上级发展性反馈对员工创新行为的影响,并且中介其核心自我评价在上级发展性反...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:张宝合 上传时间:

    摘要:文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证.研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系;员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响,并且中介内部人身份感知...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:淮阴师范学院,法政学院,中国人民大学,劳动人事学院 上传者:李薇 上传时间:

    摘要:为了深入探讨目前国内大数据领域的研究现状与趋势,从文献计量和知识图谱的角度分析大数据研究进展和热点问题.针对CNKI数据库中SCI、EI和CSSCI收录的"关键词=大数据"的2010-2015年间的1371条文献,采用文献计量分析法、知识图谱法,借助于可视化工具CitespaceⅢ对文献进行分析,探讨了大数据研究领域核心作者群、文献来源、...

  • 分类:社会科学总论,经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国劳动保障科学研究院,中国人民大学,劳动人事学院 上传者:丁昌银 上传时间:

    摘要:公益性岗位制度是符合中国实际情况的一项就业援助制度.公益性岗位在解决困难群体就业方面发挥了不可忽视的重要作用,但在实践运行过程中,由于缺少统筹管理公益性岗位的体制机制和有效的管理办法,公益性岗位管理方面存在着一系列问题.文章通过大量实地调研和问卷调查对我国公益性岗位及从业人员现状进行了分析,探寻了公益性岗位在实践中发挥的社会效益,以及规范...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:晏振军 上传时间:

    摘要:领导作为组织中拥有权力、资源和影响力的人,其特质与行为对员工的工作态度和工作行为有着重要影响.在众多的工作行为中,建言行为作为员工向组织贡献自身智慧的重要途径,在近年来受到学者们的广泛关注.一些学者考察了中国情境下领导行为与员工建言的关系,得出了有价值的研究结论.为全面展示已有研究成果,从理论基础、研究设计、实证结果三个方面对已有文献进行...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:陈洪山 上传时间:

    摘要:北京市老龄产业取得了很大的进展,但仍存在产业政策未形成合力、产业整合度不高、产业定位不明晰、市场化发育程度低且竞争力有待提升和市场发展不均衡等问题.未来北京市老龄产业的发展应确立老龄产业优先发展领域,包括养老服务业、老年健康服务产业、老年用品研发、老年旅游和养老金融;打造老龄产业园区,包括医养结合养老服务试验区、小汤山健康服务产业园和京津...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,劳动人事学院 上传者:朱德华 上传时间:

    摘要:人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源.目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合.鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望...

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