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  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学 上传者:孔丽君 上传时间:

    摘要:实现农村金融现代化以及城乡金融发展的相对平衡,既是加快城乡一体化进程的必然要求,也是实现全面建成小康社会的必然之举。基于此,本文以产权功能理论、产权结构理论为理论基础,对农村信用社进行全部或部分逐渐过渡形式的股份制改革,最终推动农村信用合作社改革委股份制的农村商业银行发展。...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:大连理工大学,中国人民大学,南开大学 上传者:陈宁 上传时间:

    摘要:首先,通过文献分析与实地研究,整理并筛选基础设施PPP项目的风险因素集,使用问卷调查法分别收集政府部门、私人部门与专家学者三个主体对海底隧道风险因素重要程度的判断,并检验三个样本数据的总体性。然后识别出关键风险因素,通过因子结构分析以确定其权重。基于结构方程模型的分析结果识别出23个关键风险因素及其在各层次的权重,为海底隧道PPP项目风险...

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学 上传者:林七华 上传时间:

    摘要:近年来随着大数据、云计算等科学技术的不断发展促进了互联网金融的蓬勃进步,商业银行作为我国金融领域的重要组成部分在一定程度上受到新兴金融模式的冲击和影响,同时也给商业银行带来前所未有的机遇和挑战.本文首先分别对互联网金融和商业银行盈利模式概况进行简单阐述,随之从实现市场抢占、造成业务冲击和影响银行利润三方面就互联网金融对传统商业银行的影响进...

  • 分类:马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,马克思主义学院 上传者:嘉雍群培 上传时间:

    摘要:党的十八大以来,习近平总书记高度重视生活方式的绿色转型问题,对如何推动形成绿色生活方式进行了一系列的重要论述,提出了推动形成绿色生活方式的中国方案,既丰富和发展了习近平生态文明思想,又自成体系、系统完整、内涵丰富,是对马克思主义理论的原创性贡献.从习近平关于绿色生活方式的重要论述的生成逻辑、理论内涵和重要意义三个方面,深入研究和把握习近平...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学 上传者:王军海 上传时间:

    摘要:我国的中小企业在经济发展中为社会作出了巨大贡献,但融资渠道、创新能力、管理水平以及人才模式等方面制约着中小企业的发展.本文明确了制约中小企业发展因素和职业教育对企业的具体需求,重点阐述中小企业在职业教育改革的政策导向下应积极参与职业教育建设,提高自身企业利益和社会价值....

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学 上传者:王刚 上传时间:

    摘要:将高新技术产业化逐渐变成了中国经济发展的新模式,并且在全球市场竞争中一直占领着重要位置。高技术人员是高新技术产业最重要的支持。同时也是高新产业发展所需的资源以及关键因素。本文主要分析当前高新产业人才团队创建作用,并提出相应的解决措施。...

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学 上传者:漆展曦 上传时间:

    摘要:步入21世纪以来,中国的经济呈现了可持续的快速增长,在世界经济体系中占有重要的地位,为世界经济造成了积极影响.中国对于世界发展带来的益处要用积极客观的角度去看待,目前中国的发展战略和进步方向展现了高度的统一性和有效性.本文以人民币全球化采取的调整策略和发展局势为研究核心,为中国如何在世界领域中实现更长远的发展进行了论述,并对以后的发展态势...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学 上传者:王祈然 上传时间:

    摘要:经济的发展离不开投资拉动,如果投资效率低下,难以适应国家经济的发展需求,那么就难以发挥其对经济的拉动作用.近年来,随着科学技术的快速发展,我国金融行业的发展也进入到了新的阶段中,带动了投资经济的发展,在一定程度上推动了国家经济的发展.不过从实践情况来看,当前我国金融发展对投资经济的正向影响还不是十分明显,亟待通过一系列措施的构建,使金融行...

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学 上传者:陈凌云 上传时间:

    摘要:随着我国经济社会开放程度的不断提高,社会经济的发展速度正在飞速前进.所以,企业金融化成为了企业在发展过程中的必然发展趋势,企业在竞争日益激烈的社会环境中,必须要借助更多的资金来提高经济收益扩大生产.但在金融市场中想要获得更多的金融资源,那么也将会面临更多的金融风险.这样就导致企业的金融经济效益和风险同步存在,如何减少风险利用金融经济,提高...

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:中国人民大学,中国人民大学 上传者:文娟 上传时间:

    摘要:企业管理中科学应用激励理论,是创新企业管理模式,优化人力资源管理体系的关键。以激励理论为中心,首先对激励理论的应用进行研究,正确认识激励理论对企业管理的重要性。其次是客观分析激励理论在企业管理中主要包括的表现形式。再次是研究激励理论在应用中面临的难点与阻碍,最后是从多角度对激励理论的实际应用展开分析,目的在于有效创新企业管理模式,充分带动...

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