作者： 李秀娟 

关键词： 国有企业  员工培训  创新管理 

出版日期：2013-05-23null

摘要：在新经济社会中,人才作为现代组织生存和发展的第一要素,已经被时代的发展所证明。最大限度的提升人才的发展空间,才能使其为企业的发展提供更多的智力和劳动力支持。对国有企业而言,由于对外开放的进一步深入和企业参与市场竞争意识的加剧,使其人力资源管理工作显得更加重要。本文以此为视角,对国有企业员工培训的创新管理机制问题进行了系统的研究,并得出了一些结论,希望这些结论能够在一定程度上指导国有企业的人力资源管理实践。

刊名：现代经济信息