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国有企业人力资源管理绩效考核对策
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国有企业人力资源管理绩效考核对策

作者: 吕文华 
出版日期:2019-01-01 00:00:00
摘要:引言 绩效管理属于人力资源管理的核心,国企开展绩效考核对于企业发展具有积极的促进意义,可以充分发挥出员工的潜能与优势,激励员工以积极的态度面对工作,提升企业的向心力与凝聚力,进而提高员工对企业的认可度,落实自身的工作责任,为企业奠定良好的发展基础,实现国有企业的可持续发展.因此,国企应加强对绩效管理的重视程度,合理进行人力资源管理规划,通过合理的管理模式进行统一管理,提升员工的工作质量与效率,带动企业经济效益提升.
刊名:活力
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