作者： 张佳裕； 

关键词： 国有企业  人力资源规划  绩效考核管理 

出版日期：2017-03-05null

摘要：在国有企业中,企业今后的发展以及人才储备都会在很大程度上受到人力资源管理工作效果的影响,人力资源规划就是统筹协调人力资源管理工作,通过人力资源科学的资源挖掘、构架安排以及利用配置,能够获得较好的应用效果,从而将工作人员的真实能力发挥出来。本文围绕着国有企业人力资源规划与绩效考核管理这一主题展开了讨论。

刊名：经营管理者