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基于人力资本理论的高校教师薪酬激励机制研究
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基于人力资本理论的高校教师薪酬激励机制研究

作者: 戴雯 
出版日期:2009-03-20null
摘要:高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。本文从人力资本的视角在委托—代理研究框架下研究了高校教师人力资本的特征及价值,通过对委托—代理模型的博弈分析高校与教师的薪酬决策过程,由此提出适合高校教师人力资本发挥的薪酬激励机制。
刊名:长春工业大学学报(高教研究版)
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