作者： 侍文蕾；夏秀桂；柴婧 

关键词： 平衡记分卡  层次分析法  高校  绩效管理 

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摘要：在回顾高校绩效管理相关研究的基础上，基于平衡记分卡的绩效管理体系和原理，提出一个包括财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度14个指标的高校平衡记分卡绩效管理体系，并利用层次分析法给出了各指标的权重，从而为高校的绩效管理和改善提供了量化分析依据。

刊名：经济师