作者： 严中奎 

关键词： 绩效考评  中层管理人员  绩效考评体系  人力资源 

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摘要：随着市场的进一步扩大,企业之间的竞争日趋于激烈,归根结底企业的竞争就是人才的竞争。面对竞争日益激烈的市场环境,企业必须提高效率、效果和技能,以提高组织发展的稳定性。本文从绩效考评体系设计的原则和目标,考评指标确定、指标评价标准的确定等方面来设计该公司中层管理人员绩效考评体系。

刊名：中小企业管理与科技(上旬刊)