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国有企业人力资源管理绩效考核研究
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国有企业人力资源管理绩效考核研究

作者: 赵永成; 
出版日期:20200601
摘要:在国有企业中,人力资源管理是非常重要的组成部分,绩效考核是人力资源管理非常重要的一个指标。企业的发展离不开人力资源的优化配置,但企业内部有诸多部门,不同部门又设立具体岗位,工作的顺利开展则需要各个部门和岗位员工的积极配合。否则就会出现部分员工在岗位上存在工作热情不高、主动性差、工作效率低的问题。人力资源管理工作与绩效考核的开展可以有效地保障职工合法权益,激发职工工作热情,促进部门间的配合,提高工作效率。本文从绩效考核在人力资源管理中的重要性入手,讨论在国有企业改革中人力资源管理与绩效考核存在的问题,并提出如何优化人力资源管理中的绩效考核与激励机制,希望能有助于推进企业的健康发展。
刊名:区域治理
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