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基于动态X-Y理论的协同知识创新激励策略研究
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基于动态X-Y理论的协同知识创新激励策略研究

作者: 游静;ZHANG Jing 
出版日期:2015-11-10null
摘要:已有协同知识创新研究忽略了创新成员心理需求动机的动态性,使激励策略也缺乏动态性。以组织"行为人"假设为前提,将协同知识创新体的生命周期划分为诞生期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段;以X-Y理论假设动态性为基础,引入X-Y理论,分析协同创新环境影响下创新成员X-Y理论假设的动态变化,构建与之适应的动态激励策略。介绍镇江区域医疗协同平台的协同知识创新案例。
刊名:科技管理研究
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