作者： 杨世昌 

摘要：＜正＞优秀的人才既是影响企业未来发展的基础性因素，又是增强企业柔韧性和竞争力的主要条件。绩效考核是我国企业人力资源管理的一个重要构成模块，它是推动企业战略目标达成不可忽视的一个非常重要的手段。本文主要通过简述人力资源管理与绩效考核的基本理论以及其重大意义，指出了我国企业在进行人力资源管理与绩效考核中可能存在的诸多困难和问题，为此提出了具体的解决方案，并且结合南方电网公司做出的相关调整措施进行深入探讨，具有一定的借鉴意义。

刊名：商业文化