作者： 王莉 

关键词： 绩效考核;国有企业;人力资源管理 

出版日期：2022-03-15 00:00:00

摘要：随着信息化的发展,国有企业人力资源管理的开发和利用也受到了越来越多人的关注.人才的培养、人才制度的完善与人力资源的考核也引起了当前社会的关注,已经成为企业稳定运营与发展必须重点探讨的内容.而绩效考核制度是人力资源管理制度的核心内容.完善的绩效考核制度能够有效增强员工的工作积极性,在某种程度上,既能提高员工对企业的忠诚度,又能提高企业的经济效益.同时绩效考核也是员工晋升和参加各岗位培训的重要依据.定期对考核制度进行优化,能够使员工更加了解自己的真实水平,明确自己的优势和不足,有利于员工个人的发展,进而提高企

刊名：经营者