作者： 王树乔[1]；王惠[2]；李锋[2] 

关键词： 心理契约 高校科研 高校创新团队 团队绩效 工作嵌入 

出版日期：20161024null

摘要：通过界定心理契约和工作嵌入的内涵,着重研究心理契约对高校科研团队绩效的影响,引入工作嵌入作为中介变量,收集来自江苏省不同类型高校科研创新团队调研数据,运用SEM（结构方程）方法对样本数据进行分析,提出的相关假设得以验证。结果显示：心理契约正向显著影响高校科研团队绩效水平,而且工作嵌入在两者关系中起到部分中介作用。

刊名：扬州大学学报：高教研究版