作者： 王孟华 

关键词： 电力公司  中层管理人员  绩效考核 

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摘要：电力行业因其行业特殊性；参与市场竞争意识普遍不强；对绩效考核机制体系的优越性、必要性、科学性认识不足；严重束缚了企业全面深入推进绩效考核的进度；也严重影响了许多优秀人才的工作积极性和进取意识；中层管理人员作为企业的核心骨干力量；对保障企业的发展至关重要；因此；切实改善电力行业中层管理人员的绩效制体系；对进一步激发国有经济活力具有重要意义.

刊名：河北企业