作者： 刘培 

关键词： 人力资源培训  企业技术进步  成本—收益分析 

出版日期：2013-12-15null

摘要：人力资源培训具有商品性和非商品性,间接性和直接性,高效性与长效性。人力资源培训的成本与收益之间的比率达到某个临界值时,才能保证其得以实施。人力资源培训与促进企业发展之间是一个双向互动的关系,包括人力资源培训与提高劳动效率的互动,人力资源培训与企业物质资本积累的互动,人力资源培训与企业技术进步的互动,人力资源培训与企业内部管理创新的互动。

刊名：湖南工业大学学报(社会科学版)