作者： 裴作君 

关键词： 工程企业  层次分析法  评价方法 

出版日期：nullnull

摘要：当前,我国越来越多的工程企业加强国际化经营,进入海外工程市场,探索一种公平、合理、符合市场机制的员工招聘评价方法,可以进一步完善海外工程企业招聘流程,加强人力资源管理.本文在深入分析海外工程企业员工招聘面临的风险的基础上,根据系统性、科学性、实用性的原则,从专业水平、综合能力和整体素质三方面建立指标评价体系,提出了一套基于层次分析法的海外工程企业员工招聘评价方法,为我国当前海外工程企业员工招聘提供参考和借鉴.

刊名：现代企业文化