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基于经济时代的高校人力资源管理中激励机制的研究
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基于经济时代的高校人力资源管理中激励机制的研究

作者: 张思捷;王红国; 
出版日期:2019-05-15null
摘要:因为现代社会经济的发展,使得人们对于物质的追求提高,所以为了满足物质需求,人们都希望通过工作来得到满意的报酬,这一点对于教师而言也是一样。教师作为高校主要人力,其工作表现就决定了教育质量,而当高校无法给予教师充足的经济报酬,则教师可能会选择离职,或者在工作中表现得比较随意,在这一条件下,高校师资力量以及教育质量都会受到负面影响,但高校单位不可能凭空给予教师较高的薪资报酬,说明高校人力资源管理制度与现代教师需求存在冲突。而为了化解冲突,本文提出高校人力资源管理的激励机制策略,通过该策略可以中和两者硬性需求,实现激励目标的同时,为高校师资与教育质量做出保障。
刊名:商讯
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