`
国有企业人力资源管理绩效考核研究
ixueshu

前往爱学术APP 体验更佳~

right

国有企业人力资源管理绩效考核研究

作者: 李端江;肖亮; 
摘要:企业的发展离不开人力资源的优化配置,但企业内部有诸多部门,不同部门又设立具体岗位,需要各个部门和岗位积极配合.人力资源变得越来越重要,企业应该注重人力资源的优化配置,做好绩效管理.人力资源管理需要建立一个完善的科学有效的绩效管理系统,调动企业员工的积极性.本文对国有企业人力资源管理的绩效考核进行了分析和研究.
刊名:财讯
阅读剩余

相关文献

收藏 转换为Word 下载PDF