作者： 郑亚萍； 

摘要：国有企业人力资源是企业重要的战略性资源,加强人力资源规划管理,对推进国有企业管理体制改革、保障国有企业发展规划目标的实现起着重要作用.本文分析了国有企业人力资源规划存在的问题,并提出强化人力资源管理的措施建议,期望对提高企业人力资源管理水平有所帮助.

刊名：环球市场