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  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 上传者:陈亚军 上传时间:2017-05-25

    摘要:面对宏观产业升级,越来越多的企业有了人力资源开发的意识,开始将人的问题上升到战略层面。由于劳动密集型、资本密集型和智力密集型产业的管理特点不同,如何调整人才观和领导观、提升领导力,就成为企业产业转型中的重要议题。领导...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 上传者:宋官东 上传时间:2016-06-13

    摘要:人力资源管理在新经济时代面临着经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战。知名专家赵曙明教授将以“趋势篇”和“应对篇”继续讨论在新经济时代里人力资源管理的特点。...

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 上传者:梁永安 上传时间:2017-02-26

    摘要:趋势篇1.人力资源管理演变的简单回顾人力资源管理是随着社会经济的发展而演变的.近50年来,它大致可以划分为三大阶段:事务性管理阶段、分析服务管理阶段、战略性管理阶段.在大约1960年代以前的事务性管理阶段,人事部门主...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:南京大学 上传者:戴文涛 上传时间:2016-06-13

    摘要:作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得人力资源管理战略化、全球化的趋势愈加明显,引发了一系列人力资源...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 上传者:杨其虎 上传时间:2017-05-25

    摘要:全球化过程为新经济的产生和发展提供了广阔的机遇,作为企业如何获取持续竞争的优势工具,人力资源管理在全球竞争中,面临着经济全球化、信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变革等多领域的挑战。面向持续深入的全...

  • 分类:哲学、宗教 格式:PDF 积分:0 机构:南京大学 上传者:辛苹 上传时间:2016-06-14

    摘要:心理学模型是西方学者研究个体求职行为的理论基础。西方研究个体求职行为的心理学模型主要包括计划行为理论、期望-价值理论及前景理论。未来西方学者在构建个体求职行为的心理学模型时,会把经济学的知识与心理学的知识有机地结合起...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:南京大学 上传者:何芳 上传时间:2016-06-14

    摘要:

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 上传者:刘辉 上传时间:2016-11-25

    摘要:人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才,然而国有企业在计划经济时期所形成的人事管理制度,已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。建立新的...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 机构:东南大学 上传者:王兴国 上传时间:2016-06-15

    摘要:本文基于社会交换理论,深入到员工与领导的"关系"情境中,开展对领导—成员交换关系质量对组织中员工沉默行为的作用机制研究。本文使用多层回归分析的方法对在青岛市收集的491份员工数据进行了实证分析。研究发现,领导—成员交...

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 上传者:孙立功 上传时间:2017-05-27

    摘要:由国家自然科学基金和南京大学“985工程”二期“转型经济与发展”创新基地资助的第五届企业跨国经营国际研讨会于2005年5月27日至5月30日在江苏省南京市召开。本届研讨会由南京大学商学院主办,美国密苏里-圣路易斯大学...

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