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"聘用护士"共有文档309 打包下载
  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:100101北京,中国科学院心理健康重点实验室,中国科学院心理研究所,中国科学院大学,解放军第302医院门诊部,解放军第302医院门诊部,100101北京,中国科学院心理健康重点实验室,中国科学院心理研究所 上传者:林春燕 上传时间:2017

    摘要:目的 调查北京市3所部队三甲医院聘用护士睡眠质量状况及其影响因素,为提高聘用护士睡眠质量提供参考依据.方法 于2014年1月至2017年1月,采用问卷调查法,应用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表和一般情况调查表,调查部队医院253名聘用护士的睡眠质量状况,与正常成人常模进行比较,分析其影响因素.结果 253名聘用护士的PSQI总分为7....

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:解放军广州总医院人力资源管理中心 上传者:刘明刚 上传时间:2017

    摘要:目的探讨多样性和职业化岗前培训方式在军队医院新人职聘用护士中的应用效果. 方法采用多样性和 职业化岗前培训方式对本院5 2名新人职聘用护士进行岗前培训.结果培训后 5 2名新人职护士岗前培训理论考试成绩 优良率为88.5%( 46/52);88.7%以上新人职护士对岗前培训的组织管理、 课程设置、 培训方式、 培训考核方法和老师授课均满 ...

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:新疆和田地区人民医院感染科 上传者:贾宏远 上传时间:2017

    摘要:护士流失原因主要包括个人因素,主观机制因素,护观风险机会因素.采取深化护观制度改革,重视心理环境护理工作责效,实设人文关系,加强聘用护士综合培训能力,实观自我价值.

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:湖南省攸县中医院护理部 上传者:王刚武 上传时间:2017

    摘要:目的 探讨县级二级甲等中医医院聘用护士离职原因及对策.方法 采用自制离职调查表对本院2013年~2015年3年间93名护士离职原因进行统计分析,并针对性提出相应对策.结果 本院聘用护士离职原因主要包括护士承受挫折能力和抗压能力弱、工资福利待遇低、缺乏职业发展空间等,通过提出并实施针对性策略后,离职率由2013年24.48%降至2015年9...

  • 分类: 格式:PDF 积分:0 机构:福建医科大学护理学院,福州总医院护理部 上传者:陈琛 上传时间:2017

    摘要:目的 调查聘用护士的人格特质、家庭功能和心理弹性现状,并探讨其人格、家庭功能及心理弹性三者的关系.方法 采用方便抽样法对福州总医院240名聘用护士进行调查,调查工具包括家庭适应性和家庭亲密度量表(FACEⅡ-CV)、自我弹性量表(ER86)、大五人格测试问卷.结果 相关性分析显示聘用心理弹性与护士人格特质、家庭功能之间关系密切.且经多元逐...

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:解放军第187医院护理部 上传者:任广胜 上传时间:2016

    摘要:目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成长;重视护士专业发展,加快专科护士的培养;营造良好的工作环境,提高护士工作满意度。比较实施前后的护士工作满意度。结果实施"磁...

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:第三军医大学新桥医院护理部 上传者:陈盛开 上传时间:2016

    摘要:随着近年军队体制改革和医院不断建设与发展,军队医院及军医大学附属医院的聘用护士人数逐年上升[1],甚至部分医院占比达到全院护理人员总数的98%,已成为护理队伍的主体.如何更好稳定护理队伍,多渠道留用优秀护理人才,切实降低聘用护士的离职率是每一位护理管理者期望的目标[2].因此,针对聘用护士的离职原因做出分析及采取相应的对策具有极其重要的意...

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:牡丹江医学院红旗医院护理部 上传者:邓凤 上传时间:2016

    摘要:目的了解聘用护士职业感知与职业成长、离职倾向的关系,为聘用护士管理和培养提供参考依据。方法于2015年1—10月采用便利抽样方法在黑龙江省牡丹江红旗医院抽取733名聘用护士进行问卷调查。结果聘用护士职业感知总分为(6.49±1.25)分,职业机会感知和同事嵌入感知维度得分分别为(3.15±0.92)和(3.27±0.85)分;聘用护士职业...

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:巴彦淖尔市老干部保健所老年病科 上传者:辛绛 上传时间:2016

    摘要:目的:探讨提高聘用护士待遇的激励方法。方法:给聘用护士提供良好的发展空间,建立考核、激励机制来调动积极性,激发她们的工作热情,获得社会的认可和尊重。结果:提高了聘用制护士的整体素质,稳定了聘用护士的队伍。结论:管理体制的健全,各项待遇的提高,调动了聘用制护士工作的主动性、积极性。...

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:解放军第187医院护理部 上传者:李俊炎 上传时间:2016

    摘要:目的探讨"磁性医院"管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施"磁性医院"管理方法,措施包括:合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成长;重视护士专业发展,加快专科护士的培养;营造良好的工作环境,提高护士工作满意度。比较实施前后的护士工作满意度。结果实施"磁...

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