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"复杂人"共有文档43 打包下载
  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 上传者:巫兆聪 上传时间:2017-02-07

    摘要:文章讨论了复杂人一机系统的特征和其人因失误因素辨识(HEFI)的意义;对HEFI技术的现状进行了简单的评述;提出一种结构化的HEFI方法人因失识因素辨识多视图,给出了其框架结构。...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 上传者:刘辉 上传时间:2017-05-25

    摘要:管理学研究的激励对象是人,对人性的认识是激励理论建立的逻辑前提和理论基础。继经济人、社会人、自我实现人等人性认识后,复杂人假设成为被广泛认可的人性假设理论。在复杂人性认识基础上,从激励内容相容、被激励者的心理反应过程...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:江苏大学 上传者:李晓峰 上传时间:2016-06-14

    摘要:教学设计研究中,普遍将教师视为集"全能的理性人"和"完美的社会人"于一身的"完人",这种形象与真实情境相去甚远。在总结教育学中对于"人的预设"的相关研究的基础之上,本文提出了教师作为"复杂人"的形象预设,并认为教师角...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 上传者:彭红星 上传时间:2018-03-05

    摘要:[目的/意义]基于"社会人"和"复杂人"的管理理论,用人性假设理论去看待当代图书馆的价值,旨在为其完善管理和服务提供参考。[方法/过程]论述由"社会人"转变为"复杂人"的图书馆的人性变化,探索图书馆如何完善服务、不断...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:牡丹江大学 上传者:王宝权 上传时间:2016-06-14

    摘要:探讨了“复杂人”的十二种特征及在此前提下图书馆人本管理中的七种机制。

  • 分类:经济 格式:PDF 积分:0 上传者:闫辉 上传时间:2017-05-28

    摘要:企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才发挥极致作用需要靠不断地激励,有效的激励才能让员工发挥自身所长,甚至超常发挥自己的才能,因此激励机制的建设是每个企业所面临的课题,激励机制如何建设,如何发挥激励机制的作用,构建...

  • 分类:哲学、宗教 格式:PDF 积分:0 上传者:郭勇丽 上传时间:2016-11-24

    摘要:

  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 上传者:杨世春 上传时间:2017-02-25

    摘要:朱怀镜调任荆都市梅次地委副书记,开始了新的仕途生涯和人生故事。社会转型期的梅次,充满着生机和躁动,前所未闻的人与事、情与理,无不对身居高住的朱怀镜发生着影响和冲击,考验着他的人格和官品,砥砺着他的操守和才干。毕竟这是...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 上传者:岳伦勇 上传时间:2016-06-14

    摘要:对于教学管理中教师和学生的人性假设,从根本上影响着教师确立什么样的管理观念和管理思想,选择什么样的管理方式和管理方法。应该充分认识到被管理者复杂人的特点,采取灵活多样的管理措施和方法。...

  • 分类:文化、科学、教育、体育 格式:PDF 积分:0 机构:北华大学 上传者:肖启银 上传时间:2016-06-14

    摘要:“人性假设”理论是管理学中一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校管理,具有一定的实际意义。

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