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  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:安徽大学管理学院 上传者: 上传时间:2019

    摘要:本文是从合肥市公务员考前培训市场的现状着手,分析其存在的问题并提出相应对策,以期我们能正确认识公务员考前培训市场存在的问题,找出原因并采取有效措施积极应对,为广大考生在选择公务员考前培训机构时提供一个客观的参考角度,理性选择。...

  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:重庆工商大学法学院 上传者: 上传时间:2019

    摘要:网络媒体对信息的传播速度快、范围广,其中属于公务员个人隐私的信息也被媒体曝光宣传。这涉及到公众知情权与公务员隐私权的博弈。需要加强行政法规的建设,保障公众知情权的行使,明确公务员个人信息公开的范围与责任。相对于现在网络媒体的发达以及公民法治意识更加强烈的趋势,公务员个人信息公开制度应当跟随社会发展更新完善。...

  • 分类:医药、卫生 格式:PDF 积分:0 机构:广东省珠海市疾病预防控制中心 上传者: 上传时间:2019

    摘要:目的了解珠海市公务员健康相关知识现状,为制定有针对性的干预措施提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样的方法,在珠海市各区共抽取在职公务员1834人进行自填式问卷调查。结果女性公务员对常见慢性病知识、合理膳食知识、被动吸烟有害健康的知晓率均高于男性公务员(c2=5.34、5.86、61.02,P<0.05);调查对象对科学运动知识的知晓率较...

  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:中国社会科学院马克思主义研究院 上传者: 上传时间:2019

    摘要:公务员成长机制在特定时空背景中产生并运行,受制于一定的运作逻辑。在一系列机制构件相互作用过程中,成长机制构件作用于公务员成长全过程,公务员又会对成长机制构件进行解读或重新编码,从而体现个体成长的能动作用。可以说,公务员成长机制作用过程,实际上与人事管理机制构建过程一样,是一个充满着连续不断的互动与博弈的复杂过程,这个过程决定了公务员成长状...

  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:南京大学政府管理学院 上传者: 上传时间:2019

    摘要:效率是政府追求的永恒价值之一,然而能够有效提升政府效率的公务员专业化改革在我国进程缓慢,相关的公务员分类管理制度历经二十余年仍未落地。公共管理学界已经认识到,公务员分类管理制度与传统干部管理制度之间的冲突是造成改革困境的主因,但尚未找到解决办法。通过引入制度逻辑视角,本文建立了一个包括"专业化逻辑、控制逻辑和激励逻辑"的制度逻辑分析框架,...

  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:贵州民族大学 上传者: 上传时间:2019

    摘要:国家公务员退出机制的管理是对国家机关工作人员的管理,是国家人才管理的关键和核心。自改革开放至今,随着经济社会的发展,公务员从"进、中、出"的每一个环节都在不断的发展完善中。然而,改革中依然出现一些问题。尤其是"出口"这一环节还存在着明显的滞后性,体制不完善,守旧思想的束缚,法制程度不高。本文通过系统描述当前公务员退出机制现状并找出其中不合...

  • 分类:政治、法律,社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:中共湘西州委党校 上传者: 上传时间:2019

    摘要:对公务员的礼仪修养进行分析,结合中国传统礼仪的特点,进行公务员礼仪培养方案的分析,旨在通过公务员礼仪行为能力的提升,提高公务员的整体形象,积极推动社会的稳定发展。

  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:武汉大学政治与公共管理学院 上传者: 上传时间:2019

    摘要:公务员的身份认同影响着其工作心态和工作效能,进而对国家治理效能有重要影响。需要以市场手段打破体制藩篱,使其形成为民服务的职业认同;以道德和监督关紧权力的笼子,使其形成平等自律的阶层认同;以思想政治教育坚定政治站位,使其形成立场正确的政治认同;以"行政人"属性综合利益诉求,使其形成公私平衡的利益认同,从而进一步激发公务员的工作效能,进而提升...

  • 分类:政治、法律 格式:PDF 积分:0 机构:中共中央党校(国家行政学院)研究生院 上传者: 上传时间:2019

    摘要:随着公务员考核的分类分等理念不断深化,各层级政府部门在某种程度上都采用了量化的指标体系,通过量化的权重和评分将主观性的内容转化为可量度且可检验的具体指标,从而使考核指标成为具有可对比性的具体衡量分值,便于直观的测度公务员个体的能力和状态。但我国公务员考核在平时考核和年度考核的程序、方法以及考核结果的应用等各个方面仍有需要解决的问题,导致公...

  • 分类:社会科学总论 格式:PDF 积分:0 机构:南京大学政府管理学院 上传者: 上传时间:2019

    摘要:本文通过对中国和荷兰公务员价值偏好的实证研究,呈现了两国公务员价值的重要性排序。通过对760份(中国525份,荷兰235份)问卷的分析,我们发现在理想状态下对中荷两国公务员来说最重要的价值分别是公正和专业;在实际工作中最重要的价值分别是合作和专业。本文还结合中国和荷兰两国的不同政治文化,分析价值排序是否能够体现出相对应的行政传统的特点。结...

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