手术室新护士职业效能感的表现及培养方式的探讨

作者:蒋群燕 刊名:哈尔滨医药 上传者:胡艳芳

【摘要】职业效能感是自我效能感的具体表现,指的是个体对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念,它不是指人们具有的某种技巧,而是指人们对利用自己技巧能做什么而进行的判断,是对自己能力信息的权衡,整合和评估的结果[1]。在现代医院的发展中,手术室已经成为集机械化,

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职业效能感是自我效能感的具体表现,指的是个体对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念,它不是指人们具有的某种技巧,而是指人们对利用自己技巧能做什么而进行的判断,是对自己能力信息的权衡,整合和评估的结果[1]。在现代医院的发展中,手术室已经成为集机械化,自动化,电气化及高科技产品应用最广泛的科室之一,这对手术室护士,特别是新护士提出了更加严格的要求。只有培养其较高的职业效能感,才能实现自我调节和自我激励,从而促进自身的进步。1职业效能感的表现及影响方式1.1影响人们对环境及行为的选择与行为的坚持性:一般而言,人们都会选择自己能有效应对的环境而躲避无法胜任的环境。自我效能感高的人,就会积极选择适合自己能力水平而富有挑战性的工作,行为的持续时间从而延长;反之,则会逃避那些自己不能胜任的工作,缩短了行为的坚持性。手术室的工作无菌要求严格,秩序严谨,气氛严肃,而且器械设备繁多,工作节奏快,要求护士具有高度的责任心和良好的适应能力。效能感高的新护士会对自己充满信心,以积极热情的态度投入到新工作中,不断学习;反之则会产生害怕,畏惧和厌烦的情绪,甚至逃避这个工作环境。1.2影响人们面对困难的态度和努力程度:态度是人们对事物所持有的一种肯定或否定的心理倾向。积极的态度会使人充满激情,勇于面对困难和挑战;消极者则会怀疑自己的能力而萎缩不前,不知所措。手术室工作具有涉及范围广泛,技术性较强,高新设备的更新换代,以及不断开展新技术等特点,效能感高的人在工作中会积极翻阅书籍并且向他人学习,扩展知识面,努力提高自己的专业素质。反之则因否认自己的能力而犹豫不决,逃避困难。1.3影响人们的思维方式和行为效率:自我效能感高的护士面对困难不退缩,不躲避,会将注意力和努力集中于分析问题和解决问题上,运用自己的所学克服困难,表现出提高行为能力和行为效率。而效能感低的人会过多想到不足,并将潜在的困难看得比实际上更严重。从而产生心理压力,使其将更多注意力转向可能的失败和不利的后果。1.4影响人们的归因方式:据美国维纳的研究,人们通常把成败结果归因为努力、能力、远见和任务难度这四大因素。自我效能感高的人,常把失败归因于自己不够努力或方式不对,从而调整方式,付出更大的努力;而自我效能感低的人却往往将失败归因于自己能力不足,天资不够,就得过且过,放弃努力[2]。2手术室新护士职业效能感的培养2.1培养高度的责任感,养成良好的道德修养:良好道德修养的培养是实现手术室新护士角色转换的基本要求。由于手术室护士的行为基本上不被患者监视,只有靠高度的责任感,良好的道德风范和高尚的医德修养来自我约束。针对新护士在道德修养不够、制度观念淡漠等普遍存在的问题,进行针对性的培训,达到尽快完成新护士角色转换[3]。做到在工作中鼓励她们热爱本职工作,激发她们的工作热情;在教学过程中,带教老师以身作则,使她们从思想上认识到护理工作平凡性及重要性,教导她们敬业爱岗,培养无菌观念和严谨的“慎独“精神。2.2学好基础理论知识和专业技术,促进自身的进步医学是不断发展的,手术方式手术技巧也在不断更新。作为一名手术室新护士,需要不断学习,学习手术配合专科知识,以及一些相关的专业知识,包括人际交流沟通的知识,整体护理的知识,围手术期护理的知识等。由于新护士到科室的时间都很短,理论实践能力都很匮乏。针对这些情况,我们对新护士制定了几点要求。2.2.1调整其心态,鼓励其业余时间积极参加各种会议、学习班,多看相关专业书籍,加强专业理论的学习,了解手术相关知识,扩大知识面,每月完成读书笔记2篇。2.2.2定期参加科主任和护士长组织的

参考文献

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