浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策

作者:刘涛 刊名:江汉石油职工大学学报 上传者:王泉

【摘要】在市场经济大潮中冲击下,企业政工干部队伍出现了后继乏人的尴尬局面。针对这种情况,要着手做要以下四个方面的工作:一是"造势",造有利于推进政工队伍建设的社会舆论;二是"补缺",搞好政工干部队伍的梯队建设;三是"外派",将政工干部放到改革的前沿阵地和艰苦环境中锻炼;四是"解忧",为政工干部解决后顾之忧。只有这样,才能保证企业政工干部队伍迅速健康成长。

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思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是以人为对象,解决人的思想观点、政治立场问题的工作,是经济工作和其他一切工作的生命线。政治思想工作是我们的“传家宝”。一九二七年“三湾改编”后,毛泽东主席倡导并确定了“支部建在连上”和党代表的地位。在历史发展到今天,面对改革开放和市场经济大潮,企业政工干部这支队伍朝气蓬勃地发挥着积极而不可替代的作用。企业政工干部队伍的思想状况已经发生、正在发生、并将继续发生着变化。思想政治工作者如何为企业改革发展服务,怎样去教育引导职工、动员发动职工群众、教育激励职工、团结凝聚职工,这些都是政工干部所面临的新问题、新课题。然而,一段时间以来,由于各个方面的因素影响,这支队伍出现了后继乏人的现象,在一定程度上影响了企业改革、发展与稳定。这就急需我们从政工干部匮乏的现象中分析其产生的原因,探讨解决这一问题的对策。一、企业政工干部匮乏的表现企业经过债务重组、资产重组、产品重组、人员重组后,呈现出许多新特点,人们的价值取向和思想观念大大转变,干部队伍中的三六九等出现新的排列,搞党务和政工工作的干部不再是一些人的追求目标,干此类工作的同志也不引以为荣,不想坚守这块阵地。于是政工干部队伍就出现了青黄不接、后继乏人的现象,概括地讲大致有以下几种表现:(一)政工干部年龄趋向老化目前,企业政工干部年龄老化趋势日益严重。通过对油田和我公司政工干部的调查后,必然们发现基层支部书记或机关政工岗位干部的年龄普遍偏大,45岁左右的占半数以上。这部分干部前些年风华正茂,目前也属年富力强,在工作中充分或较充分地发挥了积极性,但再过三五年,也就队伍老化了。可见随着时间的推移,政工干部年龄老化趋势将会更加严重。(二)队伍不稳,人心思走它主要有四种情况:一是前几年搞新格局,党群一路撤岗、并岗、兼职多,人员相对减少。二是由于党群部门由热门变冷门,部分同志纷纷改行“下海”。三是在岗人员不安心,总自己认为不如业务、专业干部,一有机会就想“跳槽”。四是对政工干部要求苛刻,从事政工岗位的人员,一般要求政治素质好,精神气质要佳,有思想觉悟和一定的文字功夫,还要淡泊名利,吃得苦累,耐住清贫,这不是其他岗位人员所能做得到的。工作压力大、心理负担重。政工是一项具有挑战性的工作,政工干部的工作主要是做人的工作,人的思想千变万化,人的因素最活跃,人的工作最难做。近几年,维稳工作压力大,政工干部把主要精力放在维稳工作上,挨骂、受气不说,甚至遭到人身攻击,吃力不讨好,上批下骂,面对不同的群体和个体的诉求,无从适应,加之内部分配制度、市场份额少,待岗、下岗、轮岗、息岗、困难职工家庭增加等因素,这些因素的产生和对付又需要政工人员必须更多地学习党的方针政策,掌握运用更多方面的知识。政工区别于行政工作的特点在于每天都面临着挑战,行政工作是固定的程序化的,政工是鲜活的、具有挑战性的。由于政策性、原则性强,操作起来比较困难,群众还易误解,政工干部的心理、精神受到前所未有的考验。(三)后备力量严重不足据调查,有相当一部分党务政工干部需要更新,有不少的党群部门缺员需要补充,但就是找不到合适人选。这里也有两种情况,一是确有部分人不愿进这个门而坚辞不干;二是符合干此类工作基本条件的人太少太少,有时连比较、挑选的余地都没有。这就造成了新老交替难,缺额补位难,有的部门长期缺编,领导也同意下去“摸”几个人上来,可是几个月甚至年把也“摸”不到一个,只好一人多岗、应付多头。二、企业政工干部匮乏的原因不少企业都不同程度地存在着政工干部匮乏和断层现象,究其原因主要是受外部因素、内部因素和政工干部自身面临的现实因素方面的影

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