甘肃省公务员录用考试测评体系改革浅论

作者:李淑华 刊名:社科纵横 上传者:余琰

【摘要】通过甘肃公务员录用考试的特点,明确公务员考试测评体系的发展趋势,对甘肃公务员录用考试测评体系进行剖析,找出存在的问题;提出若干改进措施,为领导决策和公务员考试机构提供参考意见,以期达到推动甘肃公务员录用考试制度理论探讨、促进甘肃公务员考试水平提高的目的。

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!""# 年 $ 月 社科纵横 %&’,!""# 总第 !" 卷 第 ( 期 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! )*+,%- )+,./+.) 0.1,.2 1*-3 !" /*3 ( 甘肃省公务员录用考试测评体系改革浅论 李淑华 (兰州商学院人事处 甘肃 兰州 45""!") 【内容摘要】通过甘肃公务员录用考试的特点,明确公务员考试测评体系的发展趋势,对甘肃公务员录用考试测评体系进行剖析,找出存在的问题;提出若干改进措施,为领导决策和公务员考试机构提供参考意见,以期达到推动甘肃公务员录用考试制度理论探讨、促进甘肃公务员考试水平提高的目的。 【关 键 词】甘肃 公务员 考试 测评体系 改革 中图分类号:675"35 文献标识码: % 文章编号:8""4 9 :8"7 (!""#) "( 9 ""$4 9 "! 甘肃省自 8::7 年开始实施公务录用考试,几年来通过考试的方式为全省各级党政组织录用公务和工作人员 58"" 多人,参加考试的人数接近 ("""" 人收到良好的社会效益。然而,在录用考试的实践中也暴露出考试测评体系存在一些问题,有必要进行探讨和改进。 一、甘肃省公务员录用考试测评体系的现状 甘肃省的录用考试测评体系主要由笔试、面试、计分办法三部分构成。笔试包括公共科目和专业科目。笔试的命题、考试、评卷均由省人事厅负责组织。公共科目考公共知识、行政职业能力和申论三科。公共知识内容包括哲学、邓小平理论、法律、行政管理和公文写作等,主要测试应考者在政治和行政方面的基本知识;行政职业能力是标准化试卷,内容有判断推理能力、语言理解、资料分析、数量关系等五个方面,用于检测应考者的一般智能。申论是论说性的写作题,内容是涉及政治、经济和社会热点的问题,目的是检验应考者的分析问题和解决问题的能力,以及写作能力。专业课考试仅限于报考公、检、法、税务等从事技术性管理部门的职位者,科目有公安知识、法律知识、税收知识等。 面试采用结构化方式,考官共 4 人,主考官提问,考生回答,一般有 #—7 个左右问题,时间 !" 分钟左右。内容范围较广,涉及政治、经济、社会、文学、实际工作、假设事实及个人情况等。意在检测应考者的思维能力、语言表达、、心理素质、应变能力和举止仪表。笔试、面试的成绩都计入总成绩,计分公式为: 总成绩 ; 笔试科目成绩 < 笔试科目数 = 7"> ? 面试成绩 = ("> 二、甘肃省公务员录用考试测评体系存在的问题 借鉴发达国家的成功经验,对照国际国内公务录用考试的发展趋势,笔者认为:甘肃的公务员录用考试考试体系存在的问题包括: (一)笔试测评中存在的问题:(8)笔试科目设置过多。一般考生都要考公共基础知识、行政职业能力、申论三科,但若报考公、检、法系统和税务系统,还要加试一门专业知识(公安知识、法律知识或税务知识),都是采用笔试的方式。因为笔试的目的,是用来测评应考者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质能力。而笔试科目的设备没有很好地把握测试目标的底线要求,有些过于偏重,必要性不大。有三个理由:一是基础知识测试的必要性不大。二是笔试内容知识性不强。突出表现在公共知识的考试方面。设置公共知识考试的本意是测 试应考者对基础知识的掌握程度,了解应考者的学习能力与水平。但从考试的试题来看,没有体现出与科目设置的初衷。三是测试内容相互交叉。主要是在测试专业知识方面。比如报考公安、检察院和法院系统的考生,要加试一门专业科目———法律知识。题

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