浅谈心理契约与人力资源管理

资源类型: 资源大小: 文档分类:经济 上传者:梁秋梅

文档信息

【作者】 雷陈珊 

【关键词】 心理契约  人力资源管理  组织  员工 

【出版日期】2013-06-25

【摘要】心理契约是组织与员工之间的无形契约,它是组织能否行之有效地做好人力资源管理工作的重要影响因素;同时,人力资源管理也影响着员工心理契约的形成与发展。基于心理契约视角,组织要更好地做好人力资源管理工作,应该做到诚信至上、以人为本、有效沟通以及给员工提供培训和发展机会等。

【刊名】湖州职业技术学院学报

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