浅谈公共部门人力资源开发与管理

作者:杨俐;熊俊玮 刊名:时代金融 上传者:闫波

【摘要】本文重点阐述了我国公共部门人力资源开发与管理的现状,并对如何提高人力资源开发与管理效率提出相关建议。

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20 ] 3年第4期下旬刊 (总第5凵期〕 时代金融 Times Finance NO · 4,201 3 (CumulativelyNO巧]4) 浅谈公共部门人力资源开发与管理 杨俐熊俊玮 (景德镇高等专科学校图书馆,江西景德镇333m0;江西司法警官职业学院,江西南昌33的13) 〖摘要]本文重点阐述了我国公共部门人力资源开发与管理的现状,并对如何提高人力资源开发与管理效率提出相关建议 〖关键词〕公共部门人力资源开发管理 21世纪是知识经济和知识社会的时代。在知识社会中,人力资源的地位凸显,人力资源已经取代工业时代的物质资本,成为当今时代最重要的战略资源。在知识经济的社会,管理的重点己经从生产管理转移到知识管理以及人力资源管理。管理者最主要的职责在于创造一个人才成长的优良环境,通过激发人的潜能和创造性,最终实现高效的工作。公共部门人力资源开发与管理,是指以国家行政组织和相关的国有企业事业单位人力资源为主要分斫对象,研究管孬机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资 和保障等管理活动的过程的总和。 、当前我国公共人力资源管理开发与管理的现状 当前,我国公共部门人力资源廾发与管珏过程中的现状主要集中体剔在, l.观念滞后。我匡目前公共部门人力资源开发的质量不高,思想观念还停留在传统的人事管理阶段,受传统用人观念影响,人力资源开发的水平不高0里念滞后、选拔人才时“拉关系"、“托人清"现象严重,人力资源的重视与认识不高,资源丌发的投人不足等。这科观念的滞后严重影响到公共部门人力资源的管理。 2.培训体系不完善。当前,我国公共部门人力资源开发与管理过程中,存在明显的体系不完善,主要体现在管理培训等方面:第一,从事管理能的人员整体索质不高,自身大多缺乏专业的人力资源训;第一,缺乏实际人力资源管经验,管理效率不高;第三,用人单位缺乏有效的人力资源」剖川体系,致使单位员工不能接受槟应的培川学习,造成知识、技能、业务不能及时与时进:影吭工作效率。 3.人力资源流动性不足。甴于长期汁划经济体制和传统观念的影0,我国公共部门人力资源流动存在诸多障翡,影人力资源的正常流动,进门影响到人力资源配置效率和作用的发挥。其中人力资源的市场主体地位未完全确立,是较为市要的障碍之一由于我国公共部门实行的是高度集中人事管珏体制,人力资源流动只是单纯的组织行为,用人单位及劳动者个人缺乏」主权,处于被动从属地位,既缺乏流动的动力,也缺乏流动的渠道。人力资源供求的市场i.体低位缺失,是目前影响公共部门人力资源流动的最主要因素。人力资源一旦无法有效的流动,就影响到了人力资源的开龙及管理效率,进而影响到了人力资源的配皆效率。 、提高我国公共人力资源管理效宰的对策建议 ]、转变观念,引人竞亇机制。传统的观念,严妨碍了公共部门人力资源的廾发及后续管理。因此,公共部门人力资源管理应当逐步引人了竞争机制,同时,进一步深化改早,大选人的视野,放人员的来源渠道,规范选人的程序,使真正优秀的人才能够脱颖而出。因此,口先要创造公丌平等的竞争环境,营造宽松的竟争氛围;其次要制定科学台理的综合评价体系,便于只刂人“刂进行评亻占,保证选出的人员是所需要的优秀人才。以我国目前的公务氕试录用为例,可以建立独立的公务氕考试选拔机构,山该机构进行广泛的调查研究,然后按照职位的要求,设立报考的资酪条件,这样就避免了用人单位的主观参与。因此,只要引 200 Times F'-nancc 人竞争机制,就能够更好地选拔优秀的人才,《是高人力资源的开发及管理。 2.完善人力资源

参考文献

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