有关煤矿职工不安全行为及对策研究的进展

作者:任林林 刊名:知识经济 上传者:陈锐

【摘要】通过查阅近年国内外有关煤矿职工不安全行为及对策方面的文献,汇总、分析了有关煤矿职工不安全行为致因以及对策和手段的研究现状。然后在分析结果的基础上,总结了其研究的优势与不足,结合实际对其今后发展提出几点看法。

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有关煤矿职工不安全行为及对策研究的进展 任林林 (陕西师范大学 710062) 【摘 要】通过查阅近年国内外有关煤矿职工不安全行为及对策方面的文献,汇总、分析了有关煤矿职工不安全行为致因以及对策和手段的研究现状。然后在分析结果的基础上,总结了其研究的优势与不足,结合 实际对其今后发展提出几点看法。 【关键词】煤矿职工;不安全行为;对策;现状 一、煤矿生产系统中的不安全行为的定义及分类 目前国内外学者还没有提出一个统一的定义,国外的大部分文献将其与人因失误视为等同概念,即指人的行为结果偏离了规定的目标,并产生了不良的影响。刘轶松(2005)认为,人的不安全行为是指那些曾经引起过事故或可能引起事故的人的行为,它们是造成事故的直接原因。 目前有关不安全行为的分类也没有形成一个统一的标准,大部分学者采用有意不安全行为和无意不安全行为的二分法。 二、不安全行为的研究现状分析 目前,有关不安全行为的研究既有定性研究也有实证研究。 定性研究主要有:夏威夷大学的Ray Panko教授提出人的差错和失误从生理和心理上来讲是难以避免的,应该从其他方面进行解决。华南大学人因研究所的张力教授系统地研究、建立了人—机系统中人因事故分析理论和方法。东北大学的陈宝智教授基于系统安全的基本思想提出了两类危险源理论。西安科技大学田水承教授(2001)在前两类危险源理论的基础上提出了第三类危险源的概念。曹庆仁(2007)等从认知心理学视角分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建了煤矿员工不安全行为知—能— 行模式模型; 实证研究主要有:格林伍德(Greenwood,1919)和纽博尔德(M.Nwebold,1926)提出了事故频发倾向论。海因里希(W.H.Heinrich,1936)提出事故因果连锁论,认为伤亡事故的发生不是一个孤立的事件,而是一系列原因事件相继发生的结果。英国曼彻斯特大学心理研究院的Reason首先建立了复杂系统的人因事故因果模型。陈红等对我国煤矿重大事故中的管理失误行为进行了定量研究,揭示了煤矿管理人员的传记特征、组织承诺、组织特征、自我效能、生产条件等因素群对我国煤矿重大事故中的特征性管理失误行为的影响以及具体的影响方式和影响路径。 三、煤矿生产系统中的导致人因失误的原因研究 人的不安全行为的影响因素可分为内部因素、外部因素和综合因素3方面。 1、内部因素:国外的Siu(2003)、Geller(2004)等研究发现,人格特点与工人事故倾向之间存在密切的相关性;一些研究者使用“事故倾向性”来描述那些更易于发生事故且安全意识较差的工人的人格特质;在国内,郭伏等对不安全行为内部影响因素的分析,主要集中在生理、心理因素2方面。 2、外部因素:Wagenaar(1993)等人认为操作者所处的物态环境;在国内,田水承(2001)提出3类危险源事故致因模型,认为第 3类危险源是事故发生的深层原因。 3、综合因素:李磊等(2011),以G矿 N 1301工作面的矿工为 研究对象,确定了由4个一级因素16个二级因素组成的不安全行为的影响因素集;张力等(2004)认为影响人的可靠性因素主要有:生理因素、心理因素、环境因素、个人因素和操作因素;四、解决煤矿职工的不安全行为的对策和手段的研究关于对策和手段的研究,基本上都是定性研究。 孙斌等(2002)基于行为科学原理对人因失误的机理,影响人因失误的因素,人的行为的模型和失误的模型及人的可靠性进行分析。指出人如何与机、环境相协调,充分发挥人在系统中的积极因素,克服人的不稳定因素,并提出相应的5方面的对策和解决方案。田水承等(200

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