基于问卷调查的高校职业指导工作现状分析与对策研究

作者:吴晓平; 刊名:南通航运职业技术学院学报 上传者:刘恒

【摘要】文章基于问卷调查法分析了高校职业指导工作现状与存在的问题,提出了进行系统化顶层设计、理清指导思路、创新指导形式、增强职业指导师资力量和加强校企合作与交流等对策,以期积极推动高校职业指导工作的开展.

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0引言高校毕业生人数逐年飙升,2016年再创新高,突破770万人,比2015年净增加21万人。[1]这无疑对高校的职业指导工作提出了更高标准、更严要求。为了解毕业生就业现状,本文分析了高校职业指导工作现状与存在的问题,以国家示范性(骨干)高职院校江苏食品药品职业技术学院为例展开调研分析,寻找解决问题“突破口”,从而为高校职业指导工作提供有力保障。1毕业生的就业现状分析笔者对江苏食品药品职业技术学院的2014、2015届的毕业生中的620人展开问卷调查,其中2014届375人,占60%,2015届245人,占40%。调查共发放问卷576份,电话问卷44份,共回收问卷578份,回收率93.23%。其中有效问卷563份,占回收问卷总数的97.40%。问卷调查基本情况如下:1.1毕业生目前所从事的职业与所学专业之间匹配度调查数据显示,截止问卷收回之日(2016年3月12日),被调查毕业生的专业匹配度为90.79%,9.21%毕业生所从事的职业与所学专业无关。专业匹配度中,其中完全对口占56.32%,比较对口占23.18%,有联系占11.29%,不太对口和完全无关分别占7.94%和1.27%。这说明学校近两届调查的毕业生中,当前所从事职业与自己在校所学的专业知识相关度很高,基本上实现“学以致用”。而对于9.21%毕业生职业与专业无关的毕业生,应该是学院开展职业指导工作的重点对象。1.2毕业生获取工作的渠道被调查毕业生初次获取就业岗位渠道中,通过校级就业双选会占45.68%,校内专场招聘会占14.13%,社会关系占14.64%,校外招聘占16.63%,网络媒介占8.92%。数据表明,学校的职业指导服务为毕业生获取第一份工作提供了很大帮助,其次校外招聘和动用社会关系实现就业也是很好的选择。1.3毕业生岗位流动情况毕业生在工作岗位待不足三个月占20.32%,不足六个月占24.26%,一年占23.64%,一至两年占31.78%。不难发现被调查的毕业生岗位的流动性还是很大的,更多的毕业生持有“先就业再择业”的观念,或对社会工作岗位的了解仅停留在书本的理论和技能实训认知层面。因缺乏实时的职业指导,往往会通过频繁跳槽来寻找“平衡点”。1.4毕业生就业考虑的因素薪酬福利占44.75%,工作环境占28.27%,升迁机会占16.33%,管理机制10.65%。薪酬福利是毕业生择业的首要因素,这恰恰符合初入职场的毕业生比较看重生存的需求(马斯洛需求层次理论中最低层次的需求)。升迁机会对专科毕业生显得依稀渺茫,因此更多毕业生宁愿选择薪酬福利高的用人单位。1.5毕业生对学校职业指导工作满意度满意占91.63%,其中非常满意占28.46%,比较满意占63.17%。总体而言,毕业生对学校职业指导工作比较满意。其中,68.32%毕业生认为学校为学生开展职业指导工作很有必要,18.36%毕业生选择认为可有可无,13.32%的毕业生认为职业指导工作对自己影响不大。可见,绝大多数毕业生认为学校的职业指导工作对自己的职业发展还是很有帮助的,他们普遍认为学校帮助他们对自我和职业有了很好认知,进而准确定位并及时采取了求职行动。对于尚未认同的毕业生,学校应进一步加强对其跟踪帮扶。1.6毕业生对学校职业指导工作的意见和建议对于这一则开放式的提问,作答内容集中谈及希望母校在职业课程讲授时,能更多植入校企合作的企业案例,引入企业文化,尽早让学生对用人单位实际情况有所了解;希望母校职业指导工作系统收集整理国家就业创业政策,引导学生吃透精神并帮助其做出相应抉择;希望母校进一步关注毕业生职业心理健康;希望母校进一步

参考文献

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