某部新兵自我和谐水平与影响因素调查

作者:姜忠东;石莹;杨善利;沈义庆;赵帅;于均涛;许鹏;徐珺洋;陈国良; 刊名:解放军医院管理杂志 上传者:范玉

【摘要】目的:探讨新兵自我和谐特点及影响因素。方法随机整群抽取某部820名新兵测试自我和谐量表(SCCS)、症状自评量表(SCL -90)、简易应对方式问卷(CSQ)及自编一般情况调查表。结果①新兵自我和谐总体水平好于军人常模(P <0.01)。②自我和谐低分组人数占29.3%,高分组为13.8%。③低自我和谐者躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对等因子分均高于自我和谐者(P 均<0.01)。④单因素分析:消极应对、低文化、单亲家庭、非学生入伍、工作绩效落后、非主动入伍、生涯规划不清晰、失恋、人际关系不满意等是新兵自我不和谐危险因素。⑤Logistic 回归:消极应对、人际关系、工作绩效、文化水平、家庭模式、入伍主动性对自我和谐有预测力。结论新兵总体自我和谐良好,部分表现自我不和谐、自我刻板及缺乏灵活性。自我和谐与多种因素相关,了解新兵认知体系、激发入伍动机、增强应对能力、改善人际关系等均能有效促进新兵自我和谐。

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SurveyonSelf-consistencyStatusinRecruitsandItsInfluencingFactorsJIANGZhong-dong1,SHIYing2,YANGShan-li3,SHENYi-qing4,ZHAOShuai5,YUJun-tao1,XUPeng6*,XUJun-yang6,CHENGuo-liang1(1.ThirdPsychologicalDepartment,No.215ClinicalDivi-sion,No.406HospitalofPLA,Dalian116041;2.PsychologicalDepartment,No.65711TroopofPLA,Dalian116500;3.HealthTeam,No.65585TroopofPLA,Dalian116104;4.HealthTeam,No.65525TroopofPLA,Dalian116041;5.PoliticalSection,PsychologicalDepartment,No.65711TroopofPLA,Dalian116500;6.HospitalOffice,No.215ClinicalDivision,No.406HospitalofPLA,Dalian116041)HospAdminJChinPLA,2017,24(1):5-7.自我和谐是Rogers人格理论中最重要的概念之一,是心理健康的标志[1]。自我和谐反映的是自我认知和实际经验保持一致的程度及对情境变化的灵活应变能力,是心理健康的一种内在反应[2]。国内外对大学生群体的自我和谐研究较多[3-4],对新兵群体关注较少。1对象和方法1.1调查对象某部集训中期820名男性新兵。年龄19.391.53岁;文化:初中154人,高中以上666人;家庭结构:双亲696人,单亲104人;户口:城镇390人,农村430人;入伍前职业:学生431人,其他389人。1.2调查方法于2015年10月28日测量一般情况调查表、SCCS[5]、CSQ[5]、SCL-90[5],在本单位同一现场和指导语下分批(40~60名)集中测试。获有效问卷812份。1.3统计方法采用SPSS22.0进行单样本t检验、独立样本t检验、卡方检验、Logistic回归分析。2结果2.1新兵自我和谐水平总体状况较军人常模[6],自我灵活因子分增高(P<0.01),自我不和谐、自我刻板因子分降低(P均<0.01)。据段建华[7]的标准划分调查组总分:低分组(<74分)238人(29.3%)、中间组(74~103分)462人(56.9%)、高分组(>103分)112人(13.8%),较常模低分组人数增多(P<0.01)、中间组和高分组人数减少(P<0.05或P<0.01),呈偏态分布(表1)。2.2自我和谐总分高分组与低分组SCL-90因子分比较高分组躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子分均增高(P均<0.01)(表2)。表1新兵自我和谐因子分(x珔s)及总分分组人数分布与军人常模比较项目组别人数自我不和谐自我灵活性自我刻板性低分组人数%中间组人数%高分组人数%新兵组81238.9511.2744.526.8317.445.2823829.346256.911213.8军人常模1213342.7610.5241.2510.6019.425.21181815.0775463.9256121.1检验值t=-9.36t=12.68t=-10.482=116.92=16.12=24.9

参考文献

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