临床一线护士自我效能与赞许需要调查分析

作者:屈卫娟;钱湘云; 刊名:护理实践与研究 上传者:顾文华

【摘要】目的:探讨临床一线护士自我效能与赞许需要的相关性.方法:2015年1月~2016年1月我院通过马洛-克罗恩社会赞许量表及一般自我效能量表对357名临床一线护士进行调查.结果:不同年龄、护龄、职称和人事性质的临床一线护士一般自我效能感得分相比,差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄、护龄、职称护士赞许需要比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论:管理者充分了解临床一线的自我效能与赞许需要采取相关措施,提升护士自我效能,满足临床一线护士的赞许需要,能提高护士工作积极性及职业成就感.

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一般自我效能感(GSES)是个体应付各种不同环境的挑战和面对新事物时的一种总体性的自信心[1]。自我效能感影响着人们的行为选择、动机性努力、认知过程以及情感过程,加强自我效能感对于提高工作绩效、增强工作动机、改善工作态度都有重要意义[2]。“赞许需要”是人类基本的社会需要,是个体社会化的产物。马洛-克罗恩社会赞许量表(MCSD)是目前使用较为广泛的赞许量表,主要用来测量人的赞许需要[3]。我院通过临床一线护士的自我效能及赞许需要进行调查,了解临床一线护士的自我效能、赞许需要为管理者进一步改进管理方法,提高临床一线护士的工作效能,提供可借鉴的依据。 1资料与方法 1.1一般资料2015年1月~2016年1月我院采用便利抽样法,抽取我院临床一线护士357名,平均年龄(26.456.23)岁,其中21~25岁165名,26~30岁117名,31~35岁45名,36~40岁20名,40岁以上10名。学历:中专20名,大专236名,本科101名。护龄:5年内211名,6~10年90名,11~15年28名,16~20年17名,21~25年7名,26岁以上的4名。职称:护士169名,护师159名,主管护师25名,副主任 护师4名。事业编制:合同制护士288名,在编护士69名。婚姻:未婚175名,已婚182名。纳入标准:(1)从事临床一线工作的护士。(2)工作1年及以上。(3)知情同意,愿意参与调查。排除标准:(1)非临床一线护士。(2)工作年限不足1年。(3)外出学习、进修、病事假的护士。(4)不愿意参与此次调查者。 1.2调查工具(1)GSES由Schwarzer等编制,共有10个项目,各项目均为1~4评分。10个项目的得分加起来除以10为总量表得分,得分越高表示一般自我效能感越强。中文版GSES的内部一致性系数为0.87,重测效度为0.83,解释方差为47.09%[1]。(2)MCSD由美国心理学者Crowne与Marlowe于1960年编制,用于测量“赞许需要”,即“通过从事被社会所提倡的行为来获得社会赞许与接受的一种需要”。本量表评分采取0~1分制,如果被试者对被赞许的行为回答“是”,或对不赞许的行为回答“否”,则记为“1”分,否则记为“0”分。量表由33道题目构成,其中18道为正向问题(被社会赞许的行为),15道为负向题,得分范围0~33分,高分表示较强的赞许需要。量表Cronbach’s系数0.73~0.83,重测信度为0.84[3]。(3)自行设计的一般情况调查问卷,包括年龄、工作年限、聘用性质等。 1.3调查方法2015年1月~2016年1月采用问卷调查法对临床一线护士进行调查。调查人员为经过统一培训的非临 床一线护士,通过护士例会时间统一发放,匿名填写。问卷当场发放,回收。发放问卷362份,其中有5份问卷出现基本信息不全,答案不全已删除,有效问卷357份,有效回收率98.62%。 计量资料的比较采用方差分析和t检验。检验水准=0.05。 2结果 2.1不同年龄、护龄、职称、婚姻状态护士GSES和MCSD量表得分情况分析(表1) 1.4统计学处理运用SPSS17.0软件包进行统计学分析, 3讨论 3.1临床一线护士调查分析 3.1.1临床一线护士的GSES调查结果分析 护士自我效能感是护士对自己胜任护理工作能力的一种主观判断[1]。结果显示,除婚姻、学历外,不同年龄、护龄、职称、人事性质的临床一线护士GSES得分相比,差异有统计学意义(P<0.05)。护龄短,年龄小,初级职称,聘用护士的自我效能感低。这可能与年轻护士临床护理工作技能、经验还不成

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