浅析中小企业人才吸引力问题

作者:于紫薇; 刊名:人才资源开发 上传者:龚晗

【摘要】人才在中小企业的生存发展过程中起着越来越重要的作用,吸引人才成为中小企业普遍关注的重点.笔者在中小企业人才现状分析的基础上,找出中小企业在吸引人才方面存在的问题,并提出相应的解决策略.

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丨企业管理I 入体会和了解机车乘务员的实际业务能 力 ,并在实际操作中指导机车乘务员的 实际操作。优秀的机车乘务指导员可定 期委派到其他电力机务段进行学习和工 作交 流 ,在交流学习结束后下班到机车 组进行实际锻炼与经验分享,并定期安 排学习培训所需的教育学和教育心理学 相关知识,促使多门学科知识相互融合, 从而从多方面提升机车乘务员指导员自 身的业务素养,提高培训指导师资的力 量 ,从机车指导员的自身技术含金量的 提升上,可以无形中提高机车乘务员总 体的业务素质能力,加强岗位的学习自 主性与积极性。对运输团队力量的提升 不仅可以从机车乘务员自身的业务素养 和职业道德素质上进行提升,还可以从 相关教学培训设备的充分利用中进行侧 面提升。在实际的培训工作中,尽管教学 设备的丰富不是学员能力提升的必然因 素 ,但却是必要的前提。针对质量要求较 高的机车乘务岗位的培训,需要对基础 和技能两种类型的钳工房进行配备,同 时针对理论实操的讲解配备模拟机车驾 驶室和模拟驾驶台,使学员能模拟出实 际的运行工作环境,深入体会工作内容 和培训教学内容,同时针对相关的理论 知识对教学室中的投影设备、电化设备 进行统一配备,只有通过优化的相关教 学设备才能为培训的工作打好基础,才 能实现运输团队力量的提升,达到优化 运输团队的目的。五、结语 随着现代化运输技术的高速发展, 电力机务段的工作管理中对机车乘务员 的综合能力提出了更髙、更严和创新的 要 求 。这是由于机车乘务员的工作在整 个机车的运行工作中起着重要的牵引作 用 ,属于机车运行中的关键岗位。对机车 乘务员培训工作时一项具有长期战略的 管理行为,不仅能提高机车乘务员自身 的业务素质和能力,还能实现铁路运输 事业的安全、稳定和健康发展。(作者单 位:湖东电力机务段。) 编辑温幸涛 参考资料: [1] 樊 旭 刚 .提 升 机 车 乘 务 员 教 育 培 训 工 作 的 探 索 与 思 考 Q].中小企业 管理与科技,2016(2). [2] 朱 珂 光 .机 车 乘 务 S 现 状 与 有 效 培 训 [J].内蒙古煤炭经济,2012(2). [3] 张 润 生 .提 高 机 车 乘 务 员 队 伍 素 质 的 思 考 [J].上海铁道科技,2013(4). [4] 周 梅 ,吴 林 雄 ,罗艳,等.机车乘 务 员 职 业 倦 怠 影 响 因 素 研 究 m .环境 与职业医学,2015⑷. [5] 尹 凤 伟 .基 于 机 车 乘 务 员 工 作 过 程 的 教 学 工 具 研 究 [J].企 业 导 报 ,2016(13). 浅析中小企业人才吸引力问题 □ 于 紫薇 摘要:人才在中小企业的生存发展过程中起着越来越重要的作用,吸引人才成为中小企业普遍关注的重点。笔者在中小企业人才 现状分析的基袖上,找出中小企业在吸引人才方面存在的问题,并提出相应的解决策略。 关键词:人才吸引力;人才;中小企业 _ 、中小企业人才概述 1.中小企业人才的现状。在我国中小 企业存在人才流失现象日益严重的问题, 尤其是管理型人才及专业技术型从,他 们普遍在一家企业工作年龄较短,平均时 间2〜3年。近几年中小企业人才流失率呈 逐年上涨,超过5 0 % ,由此带来的直接后 果就是企业发展缺乏后劲,竞争力受到极 大影响,缺少长远发展的持续性。 对中小企业的重要作用。中小企 业 要 想 发 ^定 要 廳 人 才 的 吸 引 力 。重视 対有利于培养和造就一支优秀的经营管 理者队伍;通过对人才的吸引与弓I进,可以 的软实力,推动企业长远发展;有

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