基于中和技术的矿工不安全行为实证研究

作者:满慎刚;李贤功;胡婷; 刊名:中国矿业大学学报 上传者:范连国

【摘要】矿工不安全行为是导致煤矿事故的重要原因,而不安全行为的实施是矿工在综合考量作业环境和安全管理要求后的行为意向选择.为分析矿工不安全行为意向的影响因素和煤矿激励策略的合理性,提出7种研究假设,建立结构方程模型,设计调查问卷收集数据进行实证研究.结果表明:中和技术理论中否认行为的伤害后果、功过相抵和必然狡辩对于矿工当前不安全行为意向呈现显著正向影响,而否认责任的影响不显著.同时,激励策略中经济惩罚和羞愧惩罚呈现显著负向影响,而经济奖励的影响不显著.

全文阅读

煤炭行业是我国工业生产中最危险、发生伤亡究,提出了基于不同理论的煤矿员工行为管理方事故最严重的行业之一.我国煤矿灾害事故在世界法.文献[3]从安全文化角度指出以行为科学为理产煤国家中最为严重.对众多煤矿事故的分析结果论框架来分析员工的不安全行为,并指出员工意识显示:我国煤矿发生的事故与矿工的不安全行为有对员工行为的影响.文献[4]在此基础上研究了煤直接关联[1-2].煤矿生产95%以上的事故直接由不矿安全文化对员工行为安全的影响作用,主要从安安全行为导致,研究不安全行为的发生机制、影响全文化入手,依据组织行为学的理论来分析人的不因素和控制管理方法对预防煤矿事故尤为必要.安全行为.文献[5]从安全管理人员和安全监察人很多学者对矿工的不安全行为进行了相关研员角度对安全管理人员的管理失误行为进行研究; 文献[6-7]从环境和工作条件对人员违章行为进行行为的研究中.如职员使用互联网中的违规问题、因果研究.文献[8]对矿工的故意违章行为影响因网络软件盗版问题和行人交通违章行为的意愿影素进行了研究.以上研究对煤矿企业安全文化和行响研究等[10-13].中和技术主要包括以下技能:否认为管理有所贡献,但对于导致矿工不安全行为的内责任、否认损害、否认被害人、谴责批判者、功过相在心理因素,即对矿工不安全行为意向影响因素的抵、法不责众和必然狡辩.通过对大量煤矿员工违研究还较少.章行为的事实和原由分析,发现在煤矿员工的不安基于上述情况,本文将从犯罪心理学角度运用全行为发生过程中,中和技术能够做出很好的解中和技术,结合美国心理学家和行为科学家斯金纳释.矿工的不安全行为发生,对中和技术的否认责(BurrhusFredericSkinner)等人提出的行为修正任、否认损害、功过相抵和必然狡辩4项技能运用比理论,针对我国煤矿人员不安全行为管理中普遍使较明显.本文根据中和技术的技能分析和煤矿员工用的激励措施和手段提出研究假设,运用结构方程的不安全行为分析,得到中和技术在矿工不安全行建立模型,并收集数据对模型进行实证研究,分析为中的技能及说明,详见表1.矿工不安全行为意向的影响因素,提出基于这两种表1中和技术在矿工不安全行为中的技能描述理论的煤矿人员行为安全管理策略.Table1Minerunsafebehaviorfactordescriptions技能说明1理论框架和研究假设矿工认为发生不安全行为主要在于规章制度写得否认责任不明确,相关培训不严格,安监科查的时严时松等行为心理学建立的“刺激-反应”(Stimulus-Re-原因,责任不在自己,自己也是受害者sponse,SR)理论指出人类的复杂行为可以被分解一些经验丰富的矿工进行不安全行为前做过仔细否认伤害检查,认为不会发生事故并造成伤害为两部分:刺激、反应.刺激来自两方面:身体内部矿工平时都严格遵守规章制度,偶尔违章操作,发的刺激和外部环境的刺激,而反应总是随着刺激而功过相抵生一些不安全行为,可以原谅呈现.基于此理论,在企业管理活动中,管理者通过必然狡辩矿工会找各种理由来为自己的不安全行为辩解制定不同的管理方法来刺激员工,提升企业生产效率以及生产安全等当中和技术的这4项技能被矿工们广泛运用.然而此理论忽略了人的主体能动性时,就会诱发不安全行为的意向,基于以上分析,本.在此基础上,认知心理学派提出了“刺激-机体(意识)文提出以下假设:-反应”理论,即S-O-R(Stimulus-Organ-ismH1:否认责任正向影响矿工不安全行为意向;-Response)理论.这个理论认为人的行为是以“有机体内部状态意识”为中介环节,受意识支

参考文献

引证文献

问答

我要提问