浅析聘用护士的现状与管理

作者:王芳 刊名:航空航天医学杂志 上传者:黄小兵

【摘要】目的:建立完善聘用护士管理制度和体制,稳定护理队伍,提高医院护理质量。方法:总结2006~2011年医院聘用护士现状,管理采取的措施。结果:聘用护士学历低、素质不平衡;临床实践较少、应急能力不强;待遇不公正、稳定性差。结论:聘用护士的管理已成为医院管理的重要组成部分,聘用护士的专业素质和护理队伍的稳定,关系着医院整体护理的质量。

全文阅读

第23卷 第3期 航 空 航 天 医 学 杂 志 2012年3月 367 到规范食品加工的操作行为的目的。 4.3 开展联合专项整治行动 食品安全监管部门可以与 建设部门、劳动部门、安监部门开展联合检查和专项整治 , 将建筑工地食堂食品安全 问题与工地是否能够开工相挂 钩。加大监督的力度和频次 ,扩大监督的覆盖面,把强化 监管与单位 自律、专项整治与 日常监管有机结合 ,对发现 的问题,及时提出整改措施 ,对存在食品安全隐患,又拒不 整改的工地食堂依法给予行政处罚。 4.4 北方的工地食堂由于季节因素有临时性的特点 ,流动 浅析聘用护士的现状与管理 王 芳 (沈阳二 四二医院 ,沈 阳 110034) 性较强,食品安全监管部门应结合实际,制定切实可行的 工地食堂的卫生标准,做到既符合食 品安全法的有关要 求,有不会给相关单位带来较重的经济负担。 4.5 食品监管部门应加强与建设部门的配合,在工程项目 审批环节就介入工地食堂食品安全管理,争取餐饮服务许 可前置 ,从 源头上 抓起 ,规范 建筑 工地 食堂 食 品安全 监督 管理 ,完善卫生设施,从而保障建筑工人的用餐安全,防止 食品安全事件的发生。 (收稿 日期 :2012—02—27) 摘要 目的:建立完善聘用护士管理制度和体制,稳定护理队伍,提 高医院护理质量。方法:总结 2006—2011年 医院聘用护士现状,管理采取的措施。结果:聘用护士学历低、素质不平衡;临床 实践较 少、应急能力不强;待遇 不公 正、稳 定性 差。结论 :聘用护士 的管理 已成为 医院管理的重要组成部 分 ,聘 用护 士的专业素质 和护理 队伍 的 稳定 ,关系着医院整体 护理的质量。 关键词 聘用护士;现状 ;管理 中图分类号 :R471 文献标识码 :B 文章编 号 :2095—1434.2012.03.070 我院原是 中航工业 沈飞公 司的职工医院 ,2005年末完 成改制 ,现为股份制民办非企业单位。自2006年开始聘用 合同制护士,解决临床护士缺编问题。目前聘用护士占全 院护理人员的 38%,她们在临床一线独当一面,为医院建 设和发展做 出了贡献。聘用护士 的管理已成为医院管理 的重要组成部分,笔者就我院聘用护士的现状与管理作简 要的分析如下。 1 聘用护士的现状分析 1.1 学历低 素质不平衡 我院聘用护士,大专学历 占 32%,中专学历占68%,有执业资格占97%。由于学历起 点不同,理论实践能力及任职能力各有不同,个人综合素 质待 提升。 1.2 临床实践较少,应急能力不强 大部分聘用护士为应 届毕业生 ,对护理学科的新知识、新技能不能熟练掌握,护 理操作不规范,对临床突发事件不知所措,某种程度上影 响医院的社会形象。 1.3 待遇不公正稳定性差 其一聘用护士聘期短,一般是 1~2年 ,期满后能否续聘 自己并没有把握 ,主动权在院方 ; 其二职称的晋升及聘任存在障碍;其三工作繁忙辛苦且值 夜班,承担风险,而工资收入及福利待遇相对偏低 ,社会保 险待遇不够规范,社会地位低。表现在她们随时跳槽或辞 职,或主人翁意识淡薄,一定程度上影响科室护理质量。 1.4 个人前景渺茫,自尊受损 随着合同护士工作年限的 增长,她们的经验逐渐丰富,思想逐渐成熟 ,对 自我价值的 追求也越来强烈。而由于身份特殊,不能实现愿望,存在 不平衡、消极、自卑的心理,影响工作质量。 2 管理措施 2.1 择优录取严格把关 制定和完善符合我院聘用标准 办法 由人事科、护理部组织,以口试、笔试 、技能操作考试 的方法摸底考核,实行公开公正

参考文献

引证文献

问答

我要提问