浅析我国公共部门人力资源管理问题及对策

作者:乔建利 刊名:城市建设理论研究(电子版) 上传者:王萍亚

【摘要】公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中,为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的一系列行为的有机整体。本文从微观的角度观察当前我国公共部门人力资源管理存在的问题,剖析这些问题产生的根源,提出解决问题的对策。

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1 浅析我国公共部门人力资源管理问题及对策 乔建利 中铁六局集团太原铁路建设有限公司 山西太原 030013 摘 要:公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中,为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的一系列行为的有机整体。 本文从微观的角度观察当前我国公共部门人力资源管理存在的问题,剖 析这些问题产生的根源,提出解决问题的对策。关键词: 公共部门;人力资源;激励 Abstract: public sector human resources management is to point to in the exercise of state administrative power, the management of state and society in the process of public affairs for the full, scientific and reasonable effective use of human resources department of public social progress and economic development and the positive role of a series of behavior of the organic whole. This article from the micro perspective of the current our country public department human resources management problems, analyzes the causes of these problems, and puts forward the countermeasures to solve the problem. Key words: public sector; Human resources; incentive 中图分类号:C962 文献标识码:A 文章编号: 在现代社会中,公共部门作为行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者,在整个社会中居于十分重要的地位,公共部门能力和效率的提升在很大程度上有赖于公职人员工作积极性的充分发挥,公职人员的工作态度和工作效率直接关系到各公共组织的运转质量。 2 加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力和素质的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求和顺利实现其管理目标的重要基础,也是经济社会发展的外在要求。因此,分析公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题,并依此提出相应的对策就具有十分重要的现实意义。 一、公共部门人力资源管理相关概念的界定 在我国,公共部门的人力资源是指在国家、政府组织中从事公共事务管理的工作人员。与此相对应,公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中,为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及追求效益优先等一系列行为的有机整体。其特殊性主要表现在:与私人部门人力资源管理追求自身利益最大化相比,公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向;公共部门人力资源管理以公共权力为基础,依法管理社会公共事务,其产出是维持社会存在与发展的公共物品、公共秩序与安全、社会价值的分配,具有强烈的政治色彩;公共部门人力资源

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