煤矿企业员工安全行为养成训练的研究与实践

作者:张银龙; 刊名:企业改革与管理 上传者:宋华

【摘要】人是安全生产中的关键因素,坚持以人为本,开展员工安全行为训练是企业文化建设向安全行为管理延伸的重要抓手和有形载体,能够有力地保证安全生产。开展员工安全行为训练工作核心就是要从安全思想意识、技术技能培训、危险辨识、行为管控四个方面入手,不断创新载体,强化训练,达到安全行为素养的逐步提高。

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员工安全行为养成训练是对员工安全行为的重新塑造,是企业安全管理的一项重要实践,是企业安全文化建设的重要组成部分。如何强化员工安全行为养成训练,打造本质安全型员工队伍,是每一个安全管理人员和企业安全文化工作者需要潜心研究的课题。下面笔者结合在煤矿企业的工作实践,谈一下对员工安全行为养成训练工作的认识。一、开展思想意识训练,筑牢安全根基思想决定行为,行为决定习惯,员工思想认识到位了,才能形成安全行为自觉,安全行为养成才能事半功倍。1.安全理念培育安全理念是安全文化和安全管理的核心要素,对员工的思想行为具有较强的导向作用,每个企业都应有符合自身安全发展的安全理念体系。企业通过持续性开展安全理念宣贯活动,能够固化员工“安全第一生产第二”的安全理念,培育安全首位思想,增强员工安全行为的自觉性。2.文化阵地传播构建单位会议室安全文化宣传阵地、矿区安全文化宣传教育牌板、井口安全文化长廊、安全文化巷道、设置三违曝光台等,强化员工安全意识,营造安全氛围。3.特色活动引领丰富多样的特色安全教育活动往往更具有吸引力、针对性,会取得意想不到的安全教育效果。经过多年教育实践,我们总结提炼了十五种安全教育方法,如亲情感召法、案例剖析法、安全会议法、每日一题法、三违帮教法、安全问询法、趣味吸引法、安全检讨法、阵地辐射法、心理调适法、以身说教法、分层宣教法、行为养成法、新媒体传播法、安全反思法等等。这些方法在推广应用过程中极大地增强了员工安全教育效果,提高了安全教育水平。二、强化技术技能训练,提升安全基本素质安全技术技能训练是员工实现安全生产的关键,也是安全管理工作的重要任务,必须通过强化训练实现员工安全技能的逐步提升。1.岗位安全技术知识培训岗位安全技术知识培训是一项常规性的安全培训活动,是管理人员和操作员工上岗工作的基本前提。因此,要充分利用岗前培训、专业培训、知识竞赛、职业技能等级考试、师带徒等多种形式,丰富员工安全基本知识。2.逃生实战训练演练煤炭生产是多危行业,面临着水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害,进行必要的逃生实战训练演练,能够提高员工逃生技能,大幅减低人身伤害事故。煤矿企业应当抓好灭火器的使用、自救器的佩戴使用、工作面避灾路线、应急演练、创伤急救等五项内容的逃生实战训练演练工作。3.岗位操作描述训练岗位操作描述是提高员工岗位操作技能技巧水平和熟练程度的一种创新形式。“会说”是“会做”的前提,员工只要能熟练的描述出来,才会保证熟练操作、规范操作。因此,煤矿企业应根据员工生产环境和工作条件变化,定期和动态开展岗位操作描述训练工作,提高员工掌握岗位设备设施、职责、操作流程及标准、事故应急处理的熟练程度。三、注重危害辨识能力训练,强化安全风险防控1.丰富危害辨识知识员工只有掌握了丰富的危险危害辨识知识,才能正确分析设备环境、操作管理等存在的危险有害因素和风险点,提前预防,实施安全风险防控,避免危害发生的需要。因此,我们要强化危害辨识知识培训,给员工整理列出危险有害辨识清单,才能有效提高安全的可控度,实现安全生产。2.划定行为禁忌红线虽然煤矿企业安全生产和岗位操作有严格的规章制度和规程措施,但是总有一些员工不以为然,存在侥幸心理,爱走捷径。因此,我们认真吸取工友用鲜血给我们换来的经验教训,分析梳理每一个部位、岗位和设备的施工操作流程和工序标准,确定风险环节,告诉员工哪些可以做,哪些不能做,制定岗位行为禁忌,划定安全生产红线。四、做实行为管控训练,规范操作行为1.加大现场检查督导管理现场检查督导是做实员工行为管控的有效手段,能够直接发现和查出员工的不规范行为,对员工的教育

参考文献

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