大学生择业观与就业意愿调查分析

作者:许家烨; 刊名:北京教育(德育) 上传者:黄玉招

【摘要】针对大学生择业观与就业意愿的调查表明,当代大学生具有良好的择业观和较为明确的就业意愿。由于大学生正处于世界观、人生观和价值观的形成时期,其择业观和就业意愿的形成和发展往往会受到来自社会、学校、家庭以及个人认知等方面的影响。改进大学生择业观,政府需要着力增强就业政策的落实和宣传力度,高校要深化细化就业指导和服务工作,家庭要充分发挥独有的育人功能,个人要逐步实现就业观念的转变与更新。

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就业是民生之本,安邦之策。高校大学生是党和国家宝贵的人才资源,是实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的生力军。大学生就业不仅关系大学生自身和千家万户的切身利益,更关涉到国家和社会的和谐稳定。做好以高校毕业生为重点的青年就业工作,支持帮助学生们迈好走向社会的第一步[1],是党和政府高度重视的民生工程。然而近年来,我国就业形势日趋严峻,市场经济竞争日臻激烈,新旧价值观念相互交织影响着大学生的择业价值取向和人生价值定位。如何在新形势下改进大学生的择业观念,使大学生真正确立起合理的、成熟的择业观,以适应复杂多变的社会形势,成了思想政治教育直面的重要课题。本文将对当前大学生择业时最看重的因素、就业单位选择、就业地域选择等几个方面进行考察,力争全面客观地反映当前大学生择业观念的总体状况及存在的问题,以期为改进大学生的择业观提供有益参考。一、大学生择业观与就业意愿的总体状况从总体上看,当代大学生具有良好的择业观和较为明确的就业意愿。大学生择业时考虑的因素日趋多样,更看重职业的发展空间,就业单位选择偏向稳定性较高的事业单位和国有企业,就业地域选择偏向一二线较为发达的城市。与此同时,大学生在择业观与就业意愿方面也存在一定的问题。(一)大学生择业考虑因素日趋多样化,现实主义倾向较为明显大学生择业观对自身的择业行为起着导向和制约作用,它既是大学生实现职业目标理想的“定向器”,又是大学生把控职业行为方式的“调节器”。大学生在择业时考虑因素的不同也反映出大学生择业观的不同。调查结果显示,当前大学生的择业观呈现较为良好且稳定的发展态势。在择业时优先考虑的因素方面,“发展空间”是大学生在选择职业时最看重的因素,占比达35.9%;其次看重的因素是“薪资福利”“兴趣爱好”“自我价值”,占比依次为21.8%、13.7%、12.7%;接下来考虑的因素是“工作稳定”(6.9%)、“工作环境”(5.4%)、“专业对口”(2.0%)、“社会地位”(0.8%)、“其他”(0.5%)以及“工作强度”(0.4%)。与2015年数据相比发现,“发展空间”和“薪资福利”仍是大学生择业时最看重的两项因素,其中选择“薪资福利”的大学生比例较2015年减少了6.7个百分点;而选择“兴趣爱好”“自我价值”“工作稳定”“工作环境”“专业对口”的大学生比例较2015年均有不同程度的上升。这表明,大学生在择业时考虑因素更加多样,眼光更加长远,不再一味只看重眼前的薪资福利,而是更多关注个人未来的发展、个人才能的发挥以及个人价值的实现,显然这是大学生追求上进、积极进取的良好表现。但调查结果也反映出,大学生在择业时更多地出于现实的考虑,把个人利益放在首要位置,充分注重自我价值的实现,追求薪资福利、社会地位、工作环境等物质层面的获得感,而往往淡化了社会责任感、奉献精神、集体主义原则等传统择业价值观念。(二)大学生就业单位选择偏向事业单位和国有企业,外资企业吸引力稳中有升总体来看,近两年大学生对就业单位性质的倾向度相对稳定。调查显示,大学生最倾向的就业单位性质依次是“事业单位”(30.7%)、“国有企业”(19.8%)、“外资企业”(19.3%)、“政府部门”(13.2%)、“民营企业”(7.2%)、“合资企业”(6.0%)和“其他”(3.8%)。愿意到“事业单位”和“国有企业”工作的大学生人数超过受访学生总人数的一半,愿意到排在前五位的用人单位(“事业单位”“国有企业”“外资企业”“政府部门”和“民营企业”)工作的大学生比例占九成以上,其中倾向到“事业单位”“国有企业”“外资企业”工作的大学生比例较2015年有不

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