对当前社会企业用工管理现状的分析(无全文)

作者:杨清志; 刊名:企业改革与管理 上传者:

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【摘要】随着我国经济迅速发展,市场经济体制改革不断深入,企业与企业之间的竞争不断加剧,人才作为重要的竞争点,这就对于企业在用工管理上提出了更高的要求。企业在生产经营活动中如何做到合理用工是国内企业必须面对的重要课题。本文分析当今社会企业用工管理的现状以及在用工过程中存在的问题,并针对问题提出相应的解决对策,希望可以为我国的企业在用工管理上提供一定的参考意义。

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99 人 力 资 源 企业改革与管理 2017年1月下 摘 要:随着我国经济迅速发展,市场经济体制改革不断深入,企业与企业之间的竞争不断加剧,人才作为重要的竞争点,这就对于企业在用工管理上提出了更高的要求。企业在生产经营活动中如何做到合理用工是国内企业必须面对的重要课题。本文分析当今社会企业用工管理的现状以及在用工过程中存在的问题,并针对问题提出相应的解决对策,希望可以为我国的企业在用工管理上提供一定的参考意义。 关键词:企业用工管理;现状;问题;对策 国内企业长时间受到之前传统用工管理思想的影响,对于劳动用工问题缺少重视,但是随着我国新劳动法的颁布,劳动者对于维护自身的权益意识不断提高,这就使得企业和员工之间的矛盾较以往加剧,严重影响企业的稳定以及长远的发展。因此,在新时期国内的企业应该重视劳动用工的管理,在不影响企业发展以及遵守相关法律法规的前提之下,加大对于劳动用工管理的力度,建立健全企业的人事管理保障制度,以此适应企业生产发展的需要,推动企业经济的增长。 一、当前社会企业用工管理现状及存在的问题 1.企业人事管理保障制度未完善,程序缺乏规范性 继新劳动法颁布以来,要求企业必须按照相关法律来合理建立企业内部的相关制度,企业的规章制度需要按照规定的程度进行,需要企业代表和劳动代表进行协商共同签订,但是部分企业往往跳过协商这一步,直接发布明文规定来对员工进行制度规范,这明显与法律的要求不符,属于违法行为。还有一部分企业虽然保证了上一步,但是按照企业自己意愿随意解除劳动合同,不仅侵害了劳务人员的合法权益,更是对法律的不尊重,对于此,相关部门应该重视企业法律的贯彻力度,对于违法行为应该进行严厉打击。 2.劳务合同与考勤制度存在漏洞 经调查反映,部分企业的考勤制度存在较大的漏洞,用人单位可以提供手工考勤记录、工资发放表等,并且可以提供充分的证据保证职工考勤记录、工资发放表的真实可信性,但是实际情况是劳动员工并没有签订相关的确认书,因此,其中必然存在较大的隐性问题。新劳动法有明文规定,对于企业不及时签订合同的,员工可以要求企业支付两倍的工资,单从法律层面上来看,对于劳务合同不重视本身就不合法行为,将对企业声誉造成极大的负面影响。 3.处罚方式走形式化,加班机制缺乏科学性 依据新劳动法的明文规定,企业对于员工的处罚不可具有随意性,应当按照相关的法律制度来执行。众多企业都有与之相匹配的明文规章制度,但是制度规定和法律存在较多的冲突之处,简单来说就是不合乎法律规定的,如果单方面按照企业的规章制度来执行,极大可能面临着法律的风险。加班计算工资问题是众多企业必须思考的问题,怎样计算工资才算合理?但是往往出现加班工资只是比平时高一点,有时还没有白天平时上班的工资高,甚至没有加班工资,这对于劳动者的合法权益是及其不尊重的,违反了“同劳同酬”的工资分配原则,激化了劳务矛盾,严重影响企业日常运营。 二、提升企业用工管理水平的对策 1.建立健全企业人事管理制度,完善劳务合同管理不管是原有的劳动法还是新劳动法,都有“同工同酬”的规 定,企业必须按照员工对企业的贡献值来确定相应的工资待遇。企业应该及时发放工资,做到不拖欠、不乱扣,保障员工的合法收益。不然,劳动者可以依据劳动法要求企业与其解除相应的劳务合同,并要求企业做出一定的补偿,对于企业发展是极其不利的。因此建立健全人事管理制度,完善劳务合同管理对于企业而言是十分必要的。企业可以采取“底薪+奖金”的方式或者以企业股权的转让方式保障员工获得合理薪酬的权益,这也是企业重视公平,保障职员权益的充分体现。 2.依据法律为劳动者缴纳

参考文献

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