试析人力资源管理在公共管理部门中的地位及影响

作者:张会 刊名:科学与财富 上传者:赵厚坤

【摘要】人力资源管理在公共管理部门发挥的作用已经成为了整个社会人力资源管理的主要部分,在整个社会人力资源管理的环境中形成了不可缺少的组成部分,与广泛意义上的人力资源管理相比,同样具有人力资源管理的含义、属性等。

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科 学 研究 试析人力资源管理在公共管理部 门中的地位及影响 张 会 (南 昌职业学院,江西 南 昌) 摘 要 :人力资源管理在公共管理部门发挥 的作用 已经成为 了整个社会人力资源管理的主要部分 ,在整个社会人力资源管理 的环境 中形成 了不可缺 少的组成部分 ,与广泛意义上的人力 资源管理相 比,同样具有人力资源管理的含义、属 性等 关键 词:人力资源 管理 ;公共管理 1.公共管理的概念 1.1公共管理人力资源管理的分类 人力资源管理在公共管理部 门的应用可以分为两个组成部分:, 义部 分和狭义两部分。笔者在本文 中主要是从狭义部分对人力资源管理在公共 管理部门的应用进 行阐述 。 狭义的人力 资源 管理在 公共管理部 门的作用 ,即行政部 门、政府部 门 以及国企事业单位 等,按照法律法规对本部门的人力资源 进行规划、获取、 使用 、评估、培训、计薪 、奖 惩、维护等进行的一系列活性 。 1.2公共管理部 门人力资源的特 点 公共管理部 门的人力 资源管理人员的政 治道德品质要十分崇高,必须 高于一般意义上的人力资源管理者的平均水准 。在 人力资源管理 的过程当 中,人力资源管理部门中管理人员的政治素质和道德品质是公共管理部门 重 中之重。所以,公共管理部 门的人力资源 管理者必须拥 有比一般意义上 的人力资源管理者更高 的政策 理论水平、法律观念 、政治品质、道德 觉悟, 只有这样,才能在 实际的工作 中,能够热情地为社会公众服务 。 1.3公共管理部 门人力资源管理的特 点 通过对 公共管理部 门的特性和人力资源 管理的特 点进 行分析 ,人力资 源管理在公共管理部门应用的独特性在整个社会系统中的人力资源管理 中 凸现出来,具体表现有 : (1)人事 行政机构层次结构多,十分复杂 。 (2)人力资源管理行为必须按照国家有关部 门制定的法律法 规进行 。 (3)人力资源管理在公共管理部门的管理行 为更加深入地体 现了其 自 身的性质与特性 。 2.公共管理部门人力资源管理的目标和任务 2.1公共管理部 门人力资源管理 的目标 与组织 目标保持~ 致 ,更好的为组织服 务是人 力资源 管理 的 目标。一 般情况下人力资源管理 的 目标可 以分为三个部分 :直接 目标 、具体 目标 和 最终 目标。在公共 管理部 门的人力资源 管理中,其 目标 必须以以政府等公 共管理部 门为中心 ,按照法律法规 所进行 的社会管理和社会服务 等,因此 , 人力资源管理在公共管理部 门的 目标则是:获取各类优 秀人才,建立 公与 部门内人员之间的良好合作关系,满足社会经济发展的需要,并满足部门 内人员的个人发展 的前途 需求。 2.2公共管理部 门人力资源管理 的任务 我们 由公共管理部 门人力资源管理 的 目标 ,就可 以确 定人 力资源管 理 在公共管理部门的基本任务。 建立和完善公共 管理部 门人力资源管 理的理念,人力资源 的有 效开 发、利用和科管理、个人发展 前途是建立在有 效的机 制与 良好的组织文化 的基础上的;人力资源管理 部门通 过各种渠道和 方法 ,寻 求和吸收适合 公 共管理部 门的优 秀人才 ;树 立“以人为本”的管理思想 ;形成“管理 即教育” 的管理哲 学;发挥 组织文化 的凝聚力 ;管 理部 门要完成 渴望求才 、合理 用 才 、科 学育才等一系列任务,公共管理部 门必须将优秀 的人才 留住 ,只有这 样才能使其 为社会更好的服务。 3.公共管理部门人力姿源规划的作用及影响因素 3.1公共管理部门人力资源规划作用 公共管理部

参考文献

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