矿工群体不安全行为影响因素研究

作者:谢长震 刊名:《内蒙古煤炭经济》 上传者:梁素娟

【摘要】为了分析矿工群体不安全行为的影响因素,设计并发放了调查问卷,在调研数据的基础上,采用主成分分析的因子分析法对影响因素进行分析。得出如下结论:群体不安全行为影响因素分为4类,即:安全管理、安全文化、群体特征、群体安全氛围;其中,安全管理和安全文化是群体所处环境方面的影响,群体特征和群体安全氛围是群体的内部作用力。

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有关研究表明,人的不安全行为是导致煤矿事故发生的主要原因。煤矿企业中,每名员工都归属于一个工作群体,矿工的行为会因群体的影响而发生改变。因此,从群体角度去研究职工的不安全行为具有重要意义。我国部分学者对煤矿中的群体进行了相关研究。毛海峰讨论了群体的概念、类型和特征,论述了安全管理中的群体对职工安全行为的消极和积极影响[1]。程南构建了煤矿企业群体动力对员工不安全行为影响的理论模型,证实了煤矿企业群体动力对员工不安全行为的重要影响作用[2]。关清林运用QSIM算法和BP神经网络研究班组长班组成员心理安全归顺博弈,选拔合适的班组长,同时探索出发挥非正式群体积极作用的途径,提高群体内聚力[3]。陈萍等提出了煤矿职工群体安全行为定性模拟技术体系,设计了煤矿职工群体安全行为定性模拟算法[4]。上述研究都从理论层次方面对矿工群体不安全行为进行了探讨或定性研究,但大部分都没有对矿工群体的不安全行为影响因素进行系统的探讨研究。因此,本文在上述研究的基础上,采用因子分析的统计学方法对矿工的群体不安全行为影响因素进行实证研究。1数据的收集与分析1.1调查问卷的设计在对群体动力学的基础上,结合煤矿实际生产情况,本文认为,矿工群体不安全行为的影响因素主要有:群体规模、群体规范、群体凝聚力、安全目标、从众行为、安全氛围、安全检查、领导重视度、奖惩制度、安全生产责任制、教育和培训、安全文化、沟通交流、安全观念、群体压力、安全意识等。为了实现对影响因素的定量研究,本文设计了调查问卷。调查问卷的设计参考了以往的成熟量表和相关理论,采用李克特量表法,选项分为7个标度,从1到7表示程度越来越高,问题设置尽量通俗易懂,并从职工角度对问题进行了设置。问卷的基本内容如表1所示。表1调查问卷题项问题题项问题T1我认为班组(区队)规模的大小与职工不安全行为有关T9我认为奖惩激励制度可以有效控制职工不安全行为T2我认为群体的行为规范会影响职工的安全工作状态T10我认为煤矿安全生产责任制与控制职工不安全行为有关T3我认为同事间团结程度能减少个人不安全行为T11我认为安全教育和培训能预防、控制职工的不安全行为T4我认为安全生产目标会影响班组、区队的安全工作T12我认为安全文化与职工安全行为有关T5我认为工作过程中“随大流”会影响职工的不安全行为T13我认为职工之间及时、顺畅地沟通,有利于提高安全行为T6我认为所处群体的安全工作氛围与职工的不安全行为有关T14我认为企业的安全价值观念与职工安全行为有关T7我认为安全监督检查会减少职工不安全行为T15我认为群体压力影响职工安全行为T8煤矿领导的重视程度与群体安全状况有关T16我认为安全意识影响职工安全行为1.2数据分析本文采用网络问卷的形式进行了调研与数据的收集,主要对山东某煤矿进行了调研。共收回问卷160份,除去漏答等不合格问卷,有效问卷152份,有效回收率95%。参与调研职工的年龄与职务统计信息如表2所示。表2调研职工基本信息职务操作人员技术人员管理人员其他合计年龄段25岁以下3411926~30岁14413249131~35岁3101512936~40岁1350941~45岁0160746~50岁0231651~55岁01001合计2162627152本文首先对问卷信度进行分析,一般认为Cronbach'sAlpha大于0.8,即可认为问卷达到了信度要求[5];本文计算得到问卷总体Cronbach'sAl-pha系数为0.881,达到了统计检验标准。除了信度检验,在因子分析之前需要进行Bartlett球形检验和KMO检验,一般认为与Bartlet

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