高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型

作者:高中华;赵晨;李超平;吴春波;洪如玲 刊名:中国软科学 上传者:贾引狮

【摘要】本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。

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高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究 ———基于资源保存理论的调节中介模型 高中华1,赵 晨2,李超平1,吴春波1,洪如玲1 ( 1. 中国人民大学 公共管理学院,北京 100872;2. 清华大学 经济管理学院,北京 100084) 摘 要: 本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现: ( 1) 心理资本对离职意向有显著的负向影响; ( 2) 角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应; ( 3) 组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。关键词: 心理资本; 离职意向; 角色压力; 组织支持; 调节中介模型 中图分类号: F270 文献标识码: A 文章编号:1002 -9753( 2012) 03 -0138 -11 The Influence Mechanism of Psychological Capital on Turnover Intention: A Moderated Mediation Model Based on Resource Conservation Theory GAO Zhong - hua1,ZHAO Chen2,LI Chao - ping1,WU Chun - bo1,HONG Ru - ling1 ( 1. School of Public Administration and Policy,Renmin University of China,Beijing 100872,China; 2. School of Economics and Management,Tsinghua University,Beijing 100084,China) Abstract: In this study,a moderated mediation model has been constructed based on the resource conservation theory to explain the influence of psychological capital on employees' turnover intention,and the model has been tested by the sur-vey conducted among 600 employees from seven high - tech companies located at Beijing and Hangzhou using moderated path analysis. The results show that: ( 1) psychological capital has significantly negative influence on turnover inten-tion; ( 2) role stress fully mediates the influence of psychological capital on tur

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