探寻《劳动合同法》下民营企业的出路

作者:陈剑宇 刊名:现代经济信息 上传者:贾时珍

【摘要】改革开放30年,民营企业在时代的浪潮下应运而生并不断发展壮大,成为中国市场经济一支不可忽视的力量。2008年1月1日,《劳动合同法》正式颁布,其中不少新规定给民营企业带来压力和挑战。中国民营经济想要继续稳步发展,政府必需能够完善配套法律制度、加强执法监督力量,企业必需和谐劳资关系,留住人才。双管其下,以求探寻到民营企业新的出路。

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经济与法-__llII II_ _●-IIl_l●l●_●l●--● 探寻《劳动合同法》下民营企业的出路 陈剑宇中国人民大学商学院100872 一 ’ 摘要:改革开放30年,民营企业在时代的浪潮下应运而生并不断发展壮大。成为中国市场经济一支不可忽视的力量。2008年1 ;月1日,《劳动合同法》正式颁布,其中不少新规定给民营企业带来压力和挑战。中国民营经济想要继续稳步发展。政府必需能够 ;完善配套法律制度、加强执法监督力量,企业必需和谐劳资关系,留住人才。双管其下,以求探寻到民营企业新的出路。 ;关键词:改革开放政府 民营企业《劳动合同法》劳资关系 ;.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.√, 前言 晋江,海峡西岸经济区上的一朵奇葩。她用三十年的时间从一 个小渔村跃升为全国十强县,成为闽南金三角改革开放的桥头堡。三十年风雨路, “晋江模式”与“温州模式”一道成为改革开放民营经济快速发展的最好注脚。晋江私营经济从“三闲”(闲人、闲钱、闲房)起步,到“三来一补”过渡,从“三资企业”上路,最终走上了“成片开发”的康庄大道,晋江私营企业经历了家庭作坊式生产时期,调整、整顿继续发展时期直到形成今天的二次创业集群发展模式。 然而,随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施,沿海许多与晋江企业相仿的民营企业纷纷走上了关停并改的路子,从汕头到杭州的沿海一线经济区内中小企业成规模型倒闭,这一切和《劳动合同法》有着千丝万缕的联系,劳动合同法在具体实施中遇到怎么样的阻力,民营企业有受到了哪些意想不到的影响⋯⋯笔者通过对晋江企业的走访试图探寻其中的答案。 一、晋江企业的用l:困境 过去十年,晋江企业平均利润率可达lO%左右,而08年仅有5%,许多中小企业已经面临零利润率甚至负利润率。不少企业认为,在当前国内外经济形势压力下,用工问题是阻碍企业化解生产成本上涨、提升风险应对能力的重要原因。 据劳动与社会保障部门统计,09年整个晋江市人才市场上对高技术工的需求量巨大,尽管在吸引外来工方面做了不少工作,但用工形势还是越来越严峻,企业间招工竞争十分激烈。一方面企业根本无法按照劳动合同法的要求招到足够的工人;另一方面,外来工集体跳槽频繁。鸿星尔克公司人力资源部数据表明:尽管公司开出一系列优厚条件,可用工缺口还是长期保持在五六百人左右。而且培训好的工人往往也留不下来,尤其是很多工人根本不愿跟企业签劳动合同。 中小企业是晋江产业集群的支撑和基础,劳动力又是这些中小企业生存的基础。面对着员工荒,晋江绝大部分企业不得不苦苦支撑,而在这苦苦支撑中,《劳动合同法》带来的用工问题无疑是一 种民营企业不得不面对的一个艰难课题。 二、<劳工合同法》在现实中的困境与HI路 1.完善配套体制,促进《劳动合同法》科学实施。 研究表明,现阶段无法实现社会保险全国转续业务,严重打击了企业员工特别是外来员工与企业签订用工合同的积极性,同时由于缺乏与《:劳动合同法》相配套的法律法规与行政手段,反过来 又致使劳资关系不明,无法实现在法律框架下对企业主、员工的保护,最终严霞影响了《劳动合同法》的实施与落实。 以鸿星尔克集团为例。通过对企业员工签订用工合同的情况进行了详细的调查与分析后发现:在签订用工合同的人群中,本地员工比例远远高于外来(非泉州籍)员工的比例。在对没有签订用工合同员工原因的调查中,“现在还年轻,多拿一点钱比较实在”的 占到了31.4%,而“社会保险无法转存,回了老家用不了”的占到了26.7%。因为用人单位在缴纳法定

参考文献

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