“鞍钢宪法”对外传播的典型影响事例考论

作者:赵亮;闫海 刊名:中国冶金教育 上传者:刘世红

【摘要】学术界关于"鞍钢宪法"对海外企业管理理论和实践影响的论述;主要通过四个文献引用证据构成;即美国麻省理工学院罗伯特·托马斯教授的研究;日本著名质量控制专家石川馨的说明;原新日铁社长稻山嘉宽和丰田副社长大野耐一的提法;美国威斯康星大学教授莫里斯·迈斯纳的阐述;采用文献考证方法;从文献引用、对外传播历史时机、理论内容相似情况等方面进行论证;研究发现;上述四个证据中;只有罗伯特·托马斯的研究可以采用;"鞍钢宪法"虽然存在对日本全面质量管理思想形成影响的可能性;但这两种管理理念和方法却是独立提出和发展的;

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毛泽东于1960年3月22日对鞍山市委报告的批示,标志着“鞍钢宪法”的产生'作为当代中国本土的第一个企业管理思想的“鞍钢宪法'其曲折起伏的历史命运,使得在研究“鞍钢宪法”的系列文献中,尤其是早期的研究文章和相关宣传资料一直有“‘鞍钢宪法’是墙里开花墙外香”的提法[1_3]。相对于国内对“鞍钢宪法”研究和推广的不够重视,鞍钢宪法却对海外全面质量管理、团队协作等后福特主义企业管理产生了深远的影响'证明了“鞍钢宪法”在全球范围企业管理领域的理论和实践贡献。国内学者在引用有关证据过程中,基本没有进行详细的考证和论述。如果缺少“鞍钢宪法”在海外传播的相关证据考证,一些研究结论将受到很大的影响,新中国建立之后的中国特色社会主义实践中的企业管理方式,对世界管理学理论的贡献,就需要重新论证。基于上述问题考虑,从国内主要文献引用的四个证据出发,从文献引用考证、对外传播历史时机、理论内容相似情况等方面进行梳理、论证,以期丰富对“鞍钢宪法”研究问题的认识和思考。_、四个文献引用证据(一)美国学者罗伯特·托马斯的研究1996年,崔之元论证,美国麻省理工学院管理学教授罗伯特·托马斯(Robert Thomas)指出,“毛主义”是“全面质量”和“团队合作,,理论的精髓,即充分发扬“经济民主”——两参一改三结合恰是增进企业效率的关键之一,其中的“毛主义”,即为毛泽东推崇的“鞍钢宪法”[1],这是所有相关文献引述托马斯研究的最早出处。崔之元在文章中所引用的托马斯的研究,出自《机器无法代劳的事情:工业组织中的政治和技术〉卜书[4],该书并没有直接提及“鞍钢宪法”,而是研究了计划经济体制下的毛泽东企业管理思想,并将之称为“毛主义'按照《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中对毛泽东思想在社会主义革命和社会主义建设时期的“独创性”内容表述:“他还强调工人是企业的主人,要实行干部参加劳动、工人参加管理、改革不合理的规章制度和技术人员、工人、干部‘三结合,,,M。可以推定“两参一改三结合”是毛泽东思想的一部分,这是托马斯对“毛主义”在企业管理思想中的理解。同时两参一改三结合”也是“鞍钢宪法”的核心内容之一[1°]。崔之元将毛泽东思想中关于企业管理的阐述转换成毛泽东亲笔批示的“鞍钢宪法'构建了“两参一改三结合'“毛主义”到“鞍钢宪法”的逻辑推理过程。崔之元将“鞍钢宪法”转换成毛泽东企业管理思想,并作为全面质量管理和团队合作的证据,虽然有概念转换的瑕疵,但在文献印证上是成立的。瑕疵主要表现在,“两参一改三结合”是否能代表“鞍钢宪法”的全部内容。有学者认为,狭义上的“鞍钢宪法”是“两参一改三结合”,但广义上的“鞍钢宪法”还包括政治挂帅、加强党的领导、群众性运动、技术革新和技术革命四个部分间Q(二)日本质量管理专家石川馨的说明关于日本质量专家石川馨说“日本的QC,实际上也是借鉴了中国的‘鞍钢宪法’”的提法,国内最早的文献记录,见于原北京内燃机厂长、党委书记沙叶的回忆性文章《厂长三十二年》。该文记载沙叶在1978年跟随一机部到日本小松制作所的小山工厂参观学习,回国后引进小松制作所的全面质量管理,分别于1978年、1979年和1981年3次邀请日本质量管理专家石川馨到北京内燃机厂指导讲学。在石川馨的讲学过程中,提到日本全面质量管理借鉴了“鞍钢宪法”和大庆精神中的岗位职责制[5]。1993年,沙叶在《怀念石川馨先生》文中再次提到1978年在日本交流时,石川馨曾问沙叶有关“鞍钢宪法”的问题,并在石川馨讲课照片的背景中,看到了“三结合小组”的字样'从以上国内相关文献和报道可以看出,由于石川馨与中国的紧密联

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