民营企业员工个人知识组织化影响路径研究

作者:胡远华 刊名:情报杂志 上传者:范淑媛

【摘要】在文献回顾的基础上,研究提出民营企业员工个人知识组织化影响路径的假设模型,并通过对浙江省7家大型民营企业的问卷调查对这一模型进行了验证。实证研究结果表明:民营企业员工个人知识组织化的影响因素主要包括个人因素、组织情境因素和社会情境因素;个体因素并不直接对个人知识组织化效果产生显著影响,而是要通过民营企业员工个人知识组织化意愿的中介作用对员工个人知识组织化效果产生显著的正向影响;组织情境因素对民营企业员工个人知识组织化效果产生显著的正向影响;社会情境因素对民营企业员工个人知识组织化效果产生显著的正向影响。

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收稿日期: 2010 - 11 - 25    修回日期: 2011 - 01 - 27 基金项目:浙江省科技厅项目“浙江民企个人知识组织化战略的影响因素及对策研究 ”(编号: 2008C25026)。 作者简介:胡远华 (1966 - ) ,女 ,副教授,硕士生导师,研究方向为知识管理。 民营企业员工个人知识组织化影响路径研究3胡 远 华 (浙江工业大学经贸管理学院  杭州  310023) 摘  要  在文献回顾的基础上 ,研究提出民营企业员工个人知识组织化影响路径的假设模型 ,并通过对浙江省 7家大型民营企业的问卷调查对这一模型进行了验证。实证研究结果表明 :民营企业员工个人知识组织化的影响因素主要包括个人因素、组织情境因素和社会情境因素;个体因素并不直接对个人知识组织化效果产生显著影响 ,而是要通过民营企业员工个人知识组织化意愿的中介作用对员工个人知识组织化效果产生显著的正向影响;组织情境因素对民营企业员工个人知识组织化效果产生显著的正向影响;社会情境因素对民营企业员工个人知识组织化效果产生显著的正向影响。 关键词  员工个人知识组织化  知识转移  影响路径 中图分类号  F270        文献标识码  A       文章编号  1002 - 1965 (2011) 05 - 0134 - 06 The Path of the Impact on Organ ization of Employees’ Individual Knowledge in Private Enterprises HU Yuanhua ( College of Econom ics and M anagem ent, Zhejiang U niversity of Technology, Hangzhou 310023 ) Abstract B ased on the literature review, the research p roposes the hypothetical m odel of impact path on emp loyees’individual know ledge organization, and validates this m odel through questionnaire survey in seven large - scale private enterprises in Zhejiang Province. The empirical results show that the impact factors of organizing employees’individual know ledge in private enterprise include personal fac2tors, organizational context factors and social context factors; Individual factors do not directly have a significant impact on the effect of the emp loyees’individual know ledge organization, but affect it by the interm ediary role of the w ill of emp loyees’individual know ledge organization; organizational and

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